劳动争议需要解决什么问题

根据《劳动仲裁法》和《劳动合同法》的规定，劳动仲裁需要收集以下证据和材料： 1. 劳动争议申诉书申请人需要填写《仲裁申请书》，一式三份，其中两份提交仲裁委员会，一份留存。 2. 用人单位的工商登记资料可以通过工商部门查询，一般需要支付20元费用。 3. 劳动者的身份证复印件，如果申请人本人是用人单位，则需要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。 4. 证据资料，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。用人单位需提供管理与争议事项有关的证据，否则将承担不利后果。 根据上述规定，劳动仲裁需要的材料可以归纳为三类： 第一类：申请人是员工的，需要提交以下材料： （1）劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供。 （2）申请人身份证明及复印件。 （3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。 （4）被申请人工商注册信息资料。 （5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。 （6）《提交证据材料清单》一式两份。 第二类：申请人属集体争议的，需要提交以下材料： 除提交第一类资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。 第三类：申请人是用人单位的，需要提交以下材料： （1）被申请人身份证明复印件。 （2）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，与第一类第（6）项要求相同。 （3）《营业执照》副本复印件。 （4）《法定代表人身份证明书》。 （5）有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项），委托代理人的身份证复印件。 （6）《提交证明材料清单》（一式两份）。