新劳动法搬迁赔偿标准的问题
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
1、关于拖欠工资的行为,如确实,您可以依据《劳动合同法》第三十八条第(二)项的规定,即用人单位未及时足额支付劳动报酬的规定,与用人单位解除劳动合同,并按第四十六条第(一)项的规定,即劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿的规定,向用人单位主张经济补偿金。 经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月工资的标准计算。工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、关于部分员工未能签订劳动合同,如未超过时效,可根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条的规定,即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,向用人单位主张双倍工资差额部分。 3、关于变更劳动合同履行地,虽然在劳动合同中并未约定工作地点,但该合同一直在观澜履行,如地点跨区域迁至西丽,即工作地点的变更,仍属于劳动合同内容的变更,按《劳动合同法》第三十五条的规定,应由用人单位与劳动者协商一致并采用书面的形式进行变更。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条的规定,即使未采用书面形式,但已经实际履行变更后的劳动合同超过一个月的,只要变更内容不违反法律法规、国家政策和公序良俗,再以未采用书面形式为由主张变更无效的,在诉讼阶段是得不到支持的。这种情况下,只要用人单位以劳动合同订立是客观环境发生变化,无法继续履行为由解除劳动合同的,劳动者仍有获得前文所述的经济补偿的权利。 以上就是关于新劳动法规定搬迁赔偿标准及其相关问题,关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化,法律没有明确规定。但法律的解释细则里规定了,企业搬迁后不能影响劳动者日常的工作出行,也不能大幅增加劳动者的出行距离和成本。希望这些资料和步骤足够的清晰,假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询,希望对您有帮助,感谢您的阅读。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
新劳动法搬迁赔偿标准: (一)公司搬迁员工愿意跟随公司搬迁的,公司应当给予员工拆迁安置费; (二)公司搬迁员工不愿意跟随公司搬迁需要解除劳动合同的,公司应当按照员工的工作年限支付经济补偿。
工作地点是劳动合同的必备的组成部分,劳动者在求职时必然会考虑到劳动地点对其生产生活的影响,若搬迁地点并不对劳动者产生较大不利影响,且劳动合同中已经有所约定工作场所的适当变更,劳动者应当服从,公司在搬迁时若搬迁地点较远,则必然会增加劳动者的负担,对劳动者生活产生重大影响,这种工作地点的变更已经严重影响劳动者合同目的的实现,劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。在这种情况下劳动者也有权要求解除劳动关系,同时有权获得经济补偿金。
-
新劳动法搬迁赔偿标准十年以上
新劳动法规定十年以上的员工搬迁赔偿十个月工资。赔偿标准按照工作年限、工资标准进行分段计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月计算。工人愿意跟随工厂搬迁的,工厂应当给予工人拆迁安置费;工人不愿意跟随工
2020.11.19 403 -
劳动法工厂搬迁赔偿标准
工厂搬迁若距离合理(如在一个区或县内搬迁),员工自身不愿意去的,公司可以不补偿;若跨地域搬迁,对员工生活工作影响很大的,公司需要给予补偿。并且公司搬迁导致劳动地点发生变化的,单位必须提前和劳动者商量一致,否则对于发生的重大变更员工可以与单位
2021.04.27 1,410
-
新劳动法搬迁赔偿标准
单位异地搬迁,劳动者不愿随往的,单位应当解除劳动合同,新劳动法搬迁赔偿标准是单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个
2022-07-14 15,340 -
劳动法搬迁赔偿标准
1、劳动合同的建立是确定双方之间劳动关系的的依据。 2、签合同前或之后搬迁的关键点是劳动地点的约定,如果合同约定你的劳动地点是你不想去的地方,那你可以不续签,单位同样需要支付你3个月(或3.5)的补偿
2022-01-31 15,340 -
新劳动法搬迁赔偿标准是多少
公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更,属于变更劳动合同。变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
2021-03-08 15,340 -
新劳动法搬迁赔偿标准? 怎么算
单位异地搬迁,劳动者不愿随往的,单位应当解除劳动合同,新劳动法搬迁赔偿标准是单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个
2022-08-19 15,340
-
01:23
搬迁房屋赔偿标准
搬迁房屋的赔偿标准为: 1、搬迁后,房屋拆迁补偿费可以根据当地政府作出的规定来补偿,包括:(一)被征收房屋价值的补偿;(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。 2、房屋拆迁补偿计算标准为:合法拥
1,589 2021.03.24 -
00:59
搬迁国家怎么赔偿标准
搬迁国家的赔偿标准,要根据具体情况而定。由于征收房屋造成搬迁的,房屋征收部门需要向被征收人支付搬迁费。作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:1、被征收房屋价值的补偿;2、由于征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;3、由于
3,310 2022.04.17 -
01:14
2020年劳动法辞退赔偿标准
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
1,349 2021.04.25