员工不签劳动合同是不是就是骗子？
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员工入职时需要签订劳动合同。用人单位应当在用工之日起的一个月内就及时与员工签约，超过一个月的，每月需赔偿给员工双倍的工资，但最多赔偿不超过十一个月。
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签劳动合同是不是就是转正不一定。 若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得
2020.11.26 796 -
签了劳动合同是不是就算是正式工签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系，并不代表就是正式员工，公司跟你签订的劳动合同中有可能有试用期约定，试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。
2020.07.04 536 -
个体户员工是不是要签劳动合同？个体工商户在招用员工时也要签订劳动合同。法律规定，个体经济组织也适用《劳动合同法》。这里的个体经济组织指的就是个体工商户，所以也要《劳动合同法》的规定签订劳动合同。
2020.11.10 206
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员工入职是不是就要签订劳动合同
1、员工入职时需要签订劳动合同。用人单位应当在用工之日起的一个月内就及时与员工签约，超过一个月的，每月需赔偿给员工双倍的工资，但最多赔偿不超过十一个月。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第
2022-06-11 15,340 -
员工入职是不是就要签订劳动合同的
1、员工入职时需要签订劳动合同。用人单位应当在用工之日起的一个月内就及时与员工签约，超过一个月的，每月需赔偿给员工双倍的工资，但最多赔偿不超过十一个月。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第
2022-07-20 15,340 -
没有签劳动合同员工摔伤是不是就算工伤
1、没有签订劳动合同，但形成了事实劳动关系，劳动者符合法定的受伤情形的，算工伤。 2、例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的。 3、在用人单位患上职业病的。 4、法律依据；《工伤保险条例》 第十
2022-07-24 15,340 -
新员工刚进公司是不是就要签劳动合同？
新员工刚入职要签劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
2022-07-12 15,340
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00:56
合同是不是签了就生效合同不是签了就生效，合同的签订与合同的生效不同。合同签订是双方当事人就合同内容达成合意，但此时合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具备法定生效要件，能够产生法律效力。在要件上，合同的签订只需要双方当事人达成合意即可。而合
1,139 2022.04.17 -
01:03
员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
812 2022.05.18 -
00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,763 2022.05.11
