劳动监察部门负责确保劳动者的权益和维护劳动秩序
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1. 社会劳务中介机构和社会培训机构是否遵守相关规定? 2. 劳动合同的签订和履行是否符合法律法规? 3. 单位招聘职工的过程是否合法合规? 4. 劳动者的工作时间是否符合规定? 5. 企业是否遵守了工资总额的宏观调控规定? 6. 单位是否按时足额地支付了职工的工资? 7. 国有企业经营者的收入情况如何? 8. 单位和劳动者是否按时缴纳了社会保险费? 9. 社会保险金是否按照规定发放? 10. 单位是否遵守了职工福利的相关规定? 11. 单位和劳动者是否遵守了职业技能开发的有关规定? 12. 社会职业技能考核鉴定机构是否依法颁发了劳动者职业技能考核鉴定证书? 13. 承办境外承包工程、对外劳务合作和公民个人出境就业的机构是否依法维护了境外就业人员的合法权益? 14. 除上述事项外,是否还有其他需要遵守的法律、法规和规章?
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导读:在劳动者维权高涨的今天,一些劳动者成功维权,也有些劳动者拿到了胜诉判决却未能拿到钱,最终功败垂成,让人惋惜。针对现实中存在的案件,总结出劳动者维权三字诀:稳、快、勤。稳:稳妥搜集证据所谓稳即是指劳动者维权的思路要稳,证据要扎实。民事诉讼法规定,当事人应当提供证据证明自己的主张,否则要承担不利后果。一些劳动者维权时,未能稳妥搜集证据即提起仲裁和诉讼,以致因证据不足而败诉。在诉讼阶段,将多方搜集的证据形成了完整的证据链才胜诉,说明在维权时务必稳妥搜集证据,不可急于求成。快:快速维权、快速了结所谓的快,就是劳动者维权的速度要快,不能拖、不能等。出现纠纷时,要尽快仲裁、尽快起诉,尽快执行、缩短裁判的时间,避免维权期间企业关闭、溜之大吉导致最终无法执行的现象发生。维权要快,要审时度势、抓住有利时机,能调解的争取调解,最好在企业正常经营时拿到赔偿,否则企业一旦停业,会给执行工作带来极大的困难,耗费更多的精力,甚至无法执行。勤:勤于搜集信息民事诉讼法规定的强制执行措施主要是针对财产和人身的,现实中有些被执行人为了规避执行,将自己名下的财产转移,导致执行阶段法院无财产可供执行。被执行人也和法院玩起躲猫猫,以致“人财两空”。总之,劳动者维权时思路要稳妥、证据要扎实,速度要快,勤于搜集被执行人的线索。
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