足疗技师签合同有效吗
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但依据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这一规定对劳动关系做出了较为明确的界定。从上述规定看，劳动关系的构成要件包括三个要素：主体资格、从属关系、劳动性质。从此项规定，也可看出，足疗师是符合有公司有劳动关系的主体，不再只是劳务关系。因此，也要求公司承担相应的责任与义务。在签订劳务协议的条件下，如果劳动者与公司出现纠纷时，公司还是有很大风险的。
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不合法，公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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技术合同没有签字是否生效技术合同没有签字不生效，但盖章、按手印的生效，签字与盖章、按手印具有同等的法律效力。依法成立的合同自双方当事人签字盖章时合同成立生效，或符合当事人所约定的生效条件时依法生效。
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