劳动合同法第三十八条规定用人单位解除劳动合同的条件是怎么规定的
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答：根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 所以你能以未及时足额支付工资，交纳社会保险，用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等理由提出辞职，并可以要求用人单位支付经济补偿金。 二、向劳动争议仲裁委员会提出仲提交的证据有：用人单位的企业登记基本情况表（向工商局查询），申请人的身份证明，与用人单位建立劳动关系的相关证明（用人单位给你发的工资条等）用人单位的不合法行为和规定等。 三、你可以要求用人单位支付经济补偿金、经济赔偿金、代通知金等。 四、仲裁委员会在最长二个月内做出裁决。仲裁委员会办理案件不收费，但要交纳邮寄材料给对方的费用。
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用人单位有以下情形之一的，劳动者是可以自行解除劳动合同的：没有按照劳动合同的约定提供劳动条件或者是劳动保护的；没有及时足额的支付劳动报酬的；没有依法为劳动者缴纳社会保险费用的；用人单位的一些规章制度已经违反了规定，损害到了劳动者相关权利的；规定劳动者可以解除合同情形的。
《劳动合同法》第三十八条的规定是如果用人单位有未按劳动合同的约定提供劳动保护、拖欠工资、不缴纳社保等情形的，劳动者可以直接与其解约劳动合同，不需要提前通知用人单位。
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劳动合同法第三十八条的规定是什么劳动合同法第三十八条的规定： 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。条件有：用人单位未履行劳动合同的，侵害权益的，使用暴力等手段的，其他应当解除的情形。
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2020.06.12 614
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劳动合同法第三十八条用人单位解除劳动合同的规定内容是怎么规定的
劳动合同法：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
2022-03-18 15,340 -
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是用人单位过错时劳动者解除劳动关系时的相关规定，内容丰富，如果需要协助可以来电来访！ -中华人民共和国劳动合同法2018-第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动
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第三十八条劳动合同法第三十八条规定用人单位解除劳动合同的条件和程序是什么
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四
2022-04-23 15,340 -
《劳动合同法》第三十八条规定用人单位解除劳动合同的条件和程序是什么
1）《劳动合同法》（2012修正）第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动
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被迫解除劳动合同条件员工被迫解除劳动合同的条件有： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的； 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的； 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章、
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