我想问一下，关于员工违法行为能不能解除劳动合同
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用人单位只有在法定情形下、按法规定程序与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法（或非法）解除劳动合同。 合法解除劳动合同包括：协商解除；过错解除；严重失职，营私舞弊；非过错解除经济性裁员。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同解除后，劳动者与用人单位不存在劳动关系，劳动者不在属于用人单位管理，用人单位不能够处分、开出劳动者。
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2024-09-15 15,340 -
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2024-09-15 15,340 -
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2022-12-09 15,340 -
我想问一下，关于行政复议能不能撤销
1、对于当事人向行政复议机关提出的行政复议申请，是可以撤销的，但需要进过行政复议机关的审查。 2、《行政复议法》规定，行政复议决定作出前，申请人要求撤回行政复议申请的，经说明理由，可以撤回；撤回行政复
2024-09-15 15,340
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829 2023.01.04 -
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1,998 2022.05.11 -
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1,240 2022.05.11
