五年工龄后自动离职能否赔偿
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工作五年被辞退的，如果公司合法辞退，则需要支付五个月工资作为补偿，而违反《劳动合同法》辞退的，则需要支付十个月的赔偿。如果被辞退员工的工资很高，超过当地职工平均月工资的三倍，则按照三倍的标准支付补偿款。
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工作八年自动离职有赔偿吗1、自动离职没有经济补偿金的； 2、当然，如果用人单位未按照约定或有损害劳动者权益的，劳动者可以随时走人并可要求支付经济补偿金的。 3、如果用人单位有证据证明劳动者的行为违反相关法律法规的，用人单位是可以直接辞退劳动者的，并且是无需支付任何
2020.06.20 334 -
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工作两年后自动离职是否有赔偿
如果主动辞职是没有经济补偿金的。 你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
2022-05-05 15,340 -
自动离职后工龄计算方法是什么，自动离职后的工龄是否视同缴费年限
按规定自动离职前的工龄不能算视同缴费年限。劳办发【1994】48号中明确，“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”，劳办发（1994）376号文规定：由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连
2022-03-01 15,340 -
86年自动离职前工龄能否算视同缴费年限
86年自动离职前工龄不能算视同缴费年限。劳动部办公厅在【关于自动离职与旷工除名如何界定的复函】中明确，“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”。因此自动离职的职工的工龄计算可按【复函】意见处理。劳
2022-02-12 15,340 -
工龄20年自动离职有补偿吗
员工自愿辞职可不补偿，但员工在单位不及时足额支付劳动报酬等若干法定情形下解除劳动关系可争取经济补偿。如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。此外
2022-05-03 15,340
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工伤后离职了还能赔吗工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤
3,645 2022.05.11 -
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五一后离职五一假期算工资么五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日
16,561 2022.05.11 -
01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2,019 2022.06.06
