企业解约职工须按标准支付补偿金
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林先生在某私营公司已经六年多了，月工资为1500元。因为公司改变了经营范围，几个岗位均不适合林先生工作。林先生在公司没有具体事情干，哪里需要人手就去帮忙。公司出钱对林先生进行业务培训，可是林先生仍不能适应工作的需要。公司经过协商后，要求与林先生协商解除劳动合同。林先生也认为公司的提议有道理，故而同意与公司协议解除劳动合同。经理认为林先生对公司有过贡献，觉得解除合同后有些过意不去，决定给林先生2000元作为慰问金，林先生表示感谢后离开了公司。后来，林先生听朋友说根据国家的有关规定，可以得到公司补偿六个月的工资9000元，林先生就去找经理讨说法，对方不同意。为此，林先生找到了律师进行咨询。法律人士介绍，根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，用人单位需要按照本法第47条的标准向劳动者支付经济补偿金。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。林先生在该公司工作六年多了，用人单位并不能以慰问金简单了事，而应当按照法律规定，至少给予林先生相当于六个月工资的经济补偿金。（午报记者刘欣欣）阅读延伸劳动纠纷/劳动争议
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补偿标准一般包括土地承包经营权，即土地承包经营权来源于村民的土地承包经营权，只要符合正规厂房的固定形式，就要按房屋计算。拆迁造成生产经营损失的成本补偿以及停工停业补偿，，拆迁补偿费用补偿，以及机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用。
依据法律上的规定，竞业限制补偿必须按月支付。如果双方当事人协商一致的，可以选择一次性付清，而且一次性付清有利于劳动者的权益。但是如果用人单位将本应支付给劳动者的工资拆分成工资和竞业限制补偿金发放，则属于以合法形式掩盖非法目的的，应属无效。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
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竞业限制补偿金必须按月支付吗竞业限制补偿金可以依法一次性支付，也可以约定按月支付。未约定经济补偿但劳动者履行竞业限制义务的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
2020.10.12 156 -
竞业限制补偿金标准是按月支付吗当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
2020.03.13 152 -
企业如何支付补偿金补偿金的标准是怎样的企业在遇到需要支付补偿金的情形时应向劳动者支付。经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.09.05 117
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职工就业补助金是按照什么标准支付
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2022-07-10 15,340 -
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2022-10-05 15,340 -
企业如何给职工支付经济补偿金
1、经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的
2022-05-17 15,340
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01:13
倒闭企业职工补偿标准倒闭企业的职工补偿标准为：根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，员工在劳动关系
3,721 2021.04.25 -
01:19
企业解除劳动合同补偿的标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
2,686 2022.04.17 -
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什么情况下企业要支付双倍赔偿金企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
2,583 2022.04.17
