如何处理员工侵占公司财产的情况？
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如果公司员工私自侵占其所在公司的财产,且涉及金额已经严重超过其应得范畴,同时还拒绝归还被侵吞的资产,那么该员工可能已经触犯了极职务侵占之罪行,并面临法律追究。所有劳动者在与雇主建立劳动关系之后,都必须签署相应的劳动合同,以确保自身权益得到保障。在工作期间,员工需要全力维护公司的合法利益,并严格遵守公司制定的各项规章制度。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条,公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
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本单位的员工侵吞单位财产的处理是三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
公司起诉员工侵占的流程如下： 1、提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。 2、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续；对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。
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2023-02-18 15,340 -
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