工伤回公司上班有补偿吗
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1、有赔偿。工伤发生后经确定伤残等级的,可以主张一次性伤残补助金;五级至十级解除或终止劳动关系的,还可以主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助。 2。
《工伤保险条例》第三十七条:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤不能上班有补偿的。工伤赔偿包括以下费用:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
如果是职业病的话,是可以算作工伤,根据工伤等级给予补偿,不如不是职业病的,公司不需要给予补偿的。上班病死能否认定为工伤。需要具体分析。职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
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有赔偿。工伤发生后经确定伤残等级的,可以主张一次性伤残补助金;五级至十级解除或终止劳动关系的,还可以主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助。
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