带薪休假期间上班给吗？
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不干满一个月一般不享受带薪休假。带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假，而法定节假日和休息日（双休日）不适用带薪休假。连续工作1年以上的，均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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工伤期间带薪休假有补偿吗停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2020.05.06 282 -
工伤带薪休假时间工伤带薪休假时间根据受伤程度进行计算。我国相关法律规定，职工因为工作而遭受事故伤害或者是患职业病需要暂停工作而接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月进行支付。停工留薪期通常不超过十二个月。伤情严重或者是情况特
2022.04.16 3,390 -
宫外孕公司发放的带薪休假上班吗你好，宫外孕属于异位妊娠，与正常妊娠后流产享受相同的待遇，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。休产假期间，如果领取生育津贴的，单位不需要支付工资。
2020.02.15 206
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法定节假日上班几天不上班，不上班是带薪休假吗，不上班是否带薪休
法定节假日上班三倍工资，不上班是带薪休假。 《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工
2022-04-05 15,340 -
请假期间可以带薪休假吗
关于延长的假期以及延迟返工假期期间，关于没有提供劳动的工资待遇发放问题，并没有明文规定。此次新型冠状病毒疫情，导致劳动者不能提供劳动，劳动者和用人单位双方均无任何过错，根据权利义务平衡原则，劳动者没有
2022-09-13 15,340 -
不上班假期间的停薪休假合法吗？
不合法，必须根据当地政策决定。因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬，轮岗轮休，缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业可按规定领取稳定工作津贴。企
2021-10-25 15,340 -
上班算不算带薪休假
1，工作满一年至10年，每年带薪年休5天，但通常不跨年安排,； 2、7月期满，今年实际工作时间换算公休大概不满3天，以3天计算；在这方面单位是正确的； 3、如果之前单位没有给你安排过公休，则应当按照在
2022-03-17 15,340
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加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,471 2022.04.17 -
01:03
上班期间强制上交手机合法吗上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
9,038 2022.05.11 -
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,386 2022.05.11
