新劳动法对事业单位患精神残疾职工如何保证工资权益的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
可以向户口所在地县级残联提出办证申请。第一次申办残疾人证的申请人(或法定监护人)和第一代残疾人证换领第二代残疾人证的申请人(或法定监护人)，均需持申请人身份证、户口本和二寸免冠照片六张向户口所在地县级残联提出办证申请。
职工患精神病，应对患病职工先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长。医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续。被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
-
事业单位人员患了精神病如何处理事业单位人员患了精神病，属于劳动者患病，应享受医疗期内待遇。超过医疗期的，另行处理。在医疗期内，单位应支付病假工资，病假工资的多少按劳动合同或集体合同的约定支付，但不得低于本市最低工资标准的80%。超过法定的病假期后仍然不能治愈、不能从事原
2020.11.01 1,522 -
-
精神残疾证如何办理精神残疾证的办理和一般残疾证一样，不过残疾评定表必须到指定医院、指定医生进行评级签名并盖章，需要的材料如下： 1、户口所在地残联领取的残疾人证申请表和残疾评定表； 2、身份证或户口本复印件一张； 3、两寸彩色相片； 4、残疾类型等级证明。
2020.10.04 1,689
-
在单位工作患精神病单位该如何赔偿？
《中华人民共和国法》第二十二条：侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。《》第四十八条和《防治法》第五十九条均规定，职工除依照工伤保险法规享有工伤保险待遇外，仍有权依照
2022-09-17 15,340 -
患精神病的员工如何解除劳动合同？
根据我国《》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能
2022-08-23 15,340 -
精神残疾证如何办理
精神残疾证的办理和一般残疾证一样办理，不过残疾评定表必须到指定医院、指定医生进行评级签名并盖章。办理程序： 一、户口所在地的县、市、区级残联领取残疾人证申请表和残疾评定表； 二、身份证或户口本复印件一
2022-05-27 15,340 -
如何办理精神残疾证
精神残疾证书的处理与一般残疾证书相同，但残疾评估表必须在指定医院和指定医生签字盖章。残疾人证书处理程序：1。县、市、区残疾人联合会领取残疾人证书申请表和残疾评估表；2、身份证或户籍簿复印件；3、两英寸
2021-12-30 15,340
-
00:51
工作调动社保如何转移到新单位工作调动的，社保可以直接转移到新单位。 劳动者因工作调动离开原单位的，劳动者在离职时，应当由原单位在法定时间内为劳动者办理社会保险关系转移手续，直接将社会保险直接转移到新单位，让新单位继续为劳动者缴纳社会保险费，新单位招用劳动者后，应当在三
2,499 2022.05.11 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,345 2022.05.11 -
01:01
单位如何调员工社保基数单位调员工社保基数流程如下： 1、申请调高缴费基数的，可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报； 2、申请调低缴费基数的，需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件，至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。 根据
11,979 2022.04.18
