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保密协议的赔偿范围,经济损失赔偿怎么赔

2021-11-08 04:55

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2021-11-08回复

专业分析:

一般根据给公司造成的实际损失进行赔偿。签订保密协议后,如果员工违反保密协议,泄露公司机密,造成公司损失,员工应承担赔偿责任,即根据给公司造成的实际损失进行赔偿。保密协议可以代替劳动合同吗?真相:不能分析:保密协议不能代替劳动合同。如果双方有劳动关系,必须签订劳动合同。双方没有劳动关系,只有合作关系才能签订保密协议。虽然保密协议属于劳动关系,但可以单独订立,具有法律效力。【提醒】保密协议包括哪些内容?1、明确保密信息的范围。用人单位在约定保密内容时,必须明确需要保密的对象、范围、内容和期限。最好通过列举的方式列出所有需要保密的内容,否则很容易因约定不明确而引发诉讼纠纷。不同企业和同一企业不同时期,保密范围.内容也有变化,用人单位应及时修改保密协议内容。2、明确保密主体商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者。对于保密岗位和技术岗位,要求其不得披露、赠与、转让、销毁或协助第三人侵犯公司商业秘密。除上述保密岗位外,不必承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意了解公司秘密时,还应纳入保密主体范围,承担保密责任。另外,那些掌握了商业秘密的工人家属.朋友,对于保守的商业秘密也应该有同等的义务。3、约定保密期限的保密协议应当明确约定保密期限。虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不会因劳动合同终止而免除,但由于商业秘密已经过期、公开或淘汰,最好约定保密义务的起止时间,以免引起不必要的纠纷。4、明确双方的权利和义务。在保密协议中,应明确规定如何使用商业秘密。涉及商业秘密的职务成果的归属、保存和销毁涉密文件的方式等。如果有特殊条款,也应以列举的方式约定。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第九十条

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