劳动纠纷起诉有效期一般要注意什么内容？
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【劳动争议仲裁时效】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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离婚财产纠纷起诉状应该包含财产的具体分配、夫妻双方的基本信息等内容。具体有以下几个方面的内容： 1、双方的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生年月日、住所地和身份号码； 2、说明诉讼请求，包括想离婚、想要获得孩子的抚养权等等； 3、说明起诉的事实与理由，包括离婚的理由等等； 4、签上起诉人的名字，写上具体的日期。
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离婚纠纷起诉状要有什么内容离婚纠纷起诉状要有如下内容： 1、原告的姓名、性别、年龄、职业、住所、工作单位、民族、联系方式等； 2、诉讼请求和所根据的事实与理由； 3、证据和证据来源，证人姓名和住所； 4、其他内容。
2020.11.20 114 -
一般劳动纠纷诉讼时效有多久劳动争议适用劳动仲裁前置，经过正常程序才能申请诉讼：对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；对仲裁裁决不服的，可以自
2020.12.29 132 -
离婚财产纠纷起诉状需要注意哪些内容离婚财产纠纷起诉状应该包含财产的具体分配、夫妻双方的基本信息等内容。具体有以下几个方面的内容： 1、双方的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生年月日、住所地和身份号码； 2、说明诉讼请求，包括想离婚、想要获得孩子的抚养权等等； 3、说明起诉
2020.11.26 137
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劳动纠纷起诉状书一般是什么内容
起诉状应注明原告姓名、性别、年龄、民族、职业、职场、地址、联系方式、法人或其他组织姓名、地址和法定代表人或主要负责人姓名、职务、联系方式（二）被告姓名、性别、职场、地址等信息、法人或其他组织姓名、地址
2021-10-19 15,340 -
劳动纠纷案执行问题一般要注意什么内容？
劳动争议案件执行： 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有
2022-06-29 15,340 -
遗嘱纠纷意见书一般要注意什么内容
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第33条第3款的规定：“因继承遗产发生的纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民法院管辖” 基本上关于遗嘱纠纷意见书，望采纳
2022-06-26 15,340 -
抚养费纠纷举证一般要注意什么内容
以下内容就是关于抚养费纠纷举证，如果您还有什么问题欢迎咨询律师 一、通用的民事起诉应提交的材料： 1、民事起诉书(1个被告2份，都须原告签字或盖章) 2、主要证据材料目录及复印件(1个被告2份，类推)
2022-06-21 15,340
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经济合同纠纷起诉有效期在法律上并不存在起诉有效期这一种说法，正确的表达应当是：诉讼时效。根据我国民法典第一百八十八条，对于一般的民事纠纷，诉讼时效为三年。因此，经济合同纠纷的诉讼时效为三年。而发生经济合同纠纷之后，当事人应当在知道或者应当知道自己的权利遭受损害、
1,313 2022.04.17 -
01:14
劳动纠纷起诉费是多少劳动纠纷起诉费是10元。案件受理费分别按照下列标准交纳：财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元；2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳； 3.超过10万元至20万元的部分，
3,562 2022.06.22 -
01:01
什么是劳动纠纷根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议
1,198 2022.04.15
