合同到期后用人单位不得强制离职
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在合同期限届满后，若用人单位不允许离职，您可以尝试通过协商、提起劳动仲裁或进行投诉举报等途径来解决问题。以下是可能有效的几种方式供参考： 1. 协商解决。建议您与用人单位进行友好协商，以便双方达成一致意见，顺利完成离职手续。 2. 提起劳动仲裁。若协商未能达成一致，您有权向当地劳动仲裁委员会提出申诉，请求仲裁机构介入处理。 3. 投诉举报。若用人单位存在违反法律法规的行为，您可以向劳动监察部门进行投诉举报，请求他们依照相关规定协助您办理离职手续。 4. 直接离职。若用人单位的行为严重违法，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。 另外，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者开具相应证明文件，并在十五个工作日内为劳动者办理档案及社会保险关系的转移手续。若用人单位未履行上述职责，导致劳动者在经济上受到损失，该单位应承担相应赔偿责任。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十六条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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可以，但用人单位必须赔偿。 如果单位不续签，需要进行经济补偿，经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期后离职单位拒开离职证明是违法的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，违法未出具的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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