开除员工一般扣多少天工资
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1、劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。 2、相关劳动合同解除的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 就我国法律中的规定来看，其实并没有对员工旷工多少天开除这个问题作出明确的规定，然而有些用人单位为了避免出现这样的情况，造成不必要的经济损失，于是在单位内部规定，要是员工有旷工的行为，在达到一定天数之后就会将其开除，而通常情况下就是旷工三天就会开除。
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旷工如果没有造成用人单位经济损失的，一般是不允许过多的“罚款”的，最多不支付旷工当日应支付的酬劳。但是如果因为因劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。同时如果员工连续旷工数日，就属于严重违反用人单位的规章制度的行为，按照我国《劳动法》的相关规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。
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员工旷工多少天能开除员工旷工多久公司可以开除，法律并没有规定，但是严重违反用人单位规章制度的，公司有权开除。每家单位都有自己对这方面的规定。同时，单位还不需要支付职工相应的补偿金。
2020.08.30 188 -
员工旷工多少天能开除旷工就是员工没有请假却无故缺勤的行为。员工旷工多久公司可以开除，法律并没有规定，但是严重违反用人单位规章制度的，公司有权开除，且根据《企业职工奖惩条例》的规定，员工连续旷工超过十五天或者一年内旷工天数超过三十天，公司可以开除。每个公司都有规
2022.04.12 922
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2022-03-26 15,340 -
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2022-04-18 15,340 -
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2022-03-30 15,340
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自离一般怎么扣工资劳动者自离的，一般都有工资。用人单位不可以因为劳动者自离，就随便克扣劳动者的工资。除非劳动者的自离，给用人单位带来了不可逆的损失，那么用人单位就可以让劳动者赔偿损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
4,314 2022.05.11 -
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4500的工资五险一金扣多少4500的工资五险一金扣除标准如下：养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%。目前养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴。
20,359 2022.04.17 -
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4,584 2022.05.11
