单位裁员我应该赔偿什么赔偿法律规定
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单位裁员不需要赔偿员工,只需要补偿员工。 赔偿标准为: 1、员工在公司工作工作每满一年支付一个月工资。 2、若是工作时间为六个月以上不满一年的,按照一年计算,支付一个月工资。 3、若是不满六个月的,向员工支付半个月工资。 月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若是员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍的,向其支付的补偿为职工月平均工资的三倍。
单位裁员赔偿员工的规定如下:企业规模裁员的法定经济补偿,提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者全体职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员;企业个别裁员的法定经济补偿,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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2021-03-22 15,340
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单位裁员该怎么赔偿员工
单位裁员赔偿员工的标准如下: 1、如果员工符合应获得补偿的情形的,员工在公司工作每满一年,补偿给员工一个月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿给员工半个月工资,标准为前12个月平均工资,包括奖金津贴及补贴;劳动者月工资高
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在单位意外死亡应该怎么赔偿
一、按工伤保险条例第十四条规定,劳动者上班时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工亡。劳动者工亡的,由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金(未参加工伤保险的由用人单位支付):(一)丧葬补助金为6个月的统筹地
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