填写入职表是否等同于签订劳动合同？
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首先，需要明确的是，入职表格仅表示您对就业意向的确认，并不等同于劳动合同。关于职位的具体职责范围、薪资待遇和福利保障等重要信息，您需要在正式实习或工作之后才能了解。 根据我国现行的相关法律法规，用人单位在为新员工试用期结束后应与其签署书面的劳动合同，以确保双方权益得到充分保障。劳动合同应包含以下基本要素： 1. 明确清楚地标注用人单位的全称、注册地址及法定代表人或者主要负责人。 2. 详细记述劳动者的姓名、家庭住址以及个人有效身份证明号码。 3. 明确规定劳动合同的有效期。 4. 清晰罗列劳动者的工作任务及其工作点的明确位置。 5. 预先明确工作时段以及相关的休假安排。 6. 明确规定包含在合同范围内的薪资水平。 7. 明确约定社会保险之缴纳标准。 8. 确定用人单位对工作环境、工作条件以及职业危害的防护措施。 9. 需要将法律法规规定的其他须纳入到劳动合同中的条款予以明确列明。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： 1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 3. 劳动合同期限。 4. 工作内容和工作地点。 5. 工作时间和休息休假。 6. 劳动报酬。 7. 社会保险。 8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 9. 其他法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 除了上述必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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一般可以当做劳动关系的证明，但并不是劳动合同。入职协议是为简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，因此不可以视为劳动合同。
入职表不算劳动合同。只有依法签订的形式，内容合法的劳动合同才有效。劳动合同依法订立后，用人单位与劳动者之间产生了法律意义上的劳动权利义务关系，一方当事人不履行劳动合同，就要承担法律责任，所以它具有约束力。入职表只是在员工入职时对相关内容的记载，没有约束力。入职表具备劳动合同的内容，并且其格式与劳动合同完全不同，所以填写了入职表不等于签订了劳动合同。
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填了入职表没签劳动合同可以直接走人吗入职后未签订劳动合同，不可以直接走人，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期的提前三日。若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动合同签订流程如下： 1、审查新员工的主体资格： （1）对新入职员工进行
2022.12.27 40 -
入职表可否当作劳动合同入职表不能当作劳动合同。入职表是公司办理录用手续时填写的表，主要填写劳动者个人信息。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
2021.11.13 23 -
员工离职后再入职是否重新签订劳动合同依据我国相关法律的规定，劳动者离职后再入职原用人单位的，属于重新建立劳动关系的情形，是需要重新签订劳动合同的。如果用人单位不与员工签订劳动合同，员工可以根据收集整理的证据，去劳动监察大队投诉，去所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁再解决不下
2020.05.21 976
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未签订劳动合同是否等同于入职？
在未签订正式的劳动合同之前,虽然尚未形成明确、完整的法律意义上的雇佣关系,但可以视为已经开始了实际的工作行为。从用人单位开始使用劳动者劳动力的那一天起,劳动者和用人单位之间就正式确立了彼此间的劳动关系
2024-12-08 15,340 -
签订劳动合同时期后未填写劳动合同是否合法
1、劳动合同工资栏空白是不合法的。 2、劳动合同中应当明示劳动报酬，这是劳动合同中必备条款，也是避免劳动争议发生的依据。 3、《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住
2022-12-08 15,340 -
入职是只填了入职表，没有劳动合同怎么办
1、未订立劳动合同，劳动者可以要求用人单位即时补签，如果用人单位不签订劳动合同的，劳动者在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。 2、《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建
2022-11-02 15,340 -
职工填写了《招聘人员登记表》能否认定签订了劳动合同
这个是不能认定签订了劳动合同的。除非你在填写了《招聘人员登记表》后与用人单位发生了事实劳动关系，这样虽然没签劳动合同但在法律上认定你与用人单位有劳动合同关系。
2022-10-06 15,340
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入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,338 2022.05.11 -
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网签合同填写注意什么在房屋买卖的过程之中，网签备案是非常重要的流程。填写网签合同需要注意以下三个方面的：第一就是网签的时候一定要采用房地产管理部门统一印制的标准房屋买卖合同文本，并且按照文本中所列的条款逐条逐项的填写，千万不能够掉以轻心；第二就是；一定要注意审
1,712 2022.04.17 -
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劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
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