劳动者可以要求用人单位支付年休假工资吗
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【职工带薪年休假条例】第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利
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用人单位不可以分期支付劳动者工资。这种做法是错误的，当事人有权要求公司将欠薪一次性付清。一方面，公司以分期付款的方式发还欠薪属违反法律规定。另一方面公司需要足额按时发放工资。 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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用人单位可以分期支付劳动者工资吗根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位支付劳动者工资必须是按月足额支付货币，而且不能低于当地的最低工资标准。也就是说用人单位分期支付劳动者工资是违反《劳动法》的规定的，劳动者可以依照劳动法赋予的权利，向用人单位主张一次性足额支付工资的权利。
2022.04.16 2,171 -
劳动者可以要求用人单位支付违约金吗用人单位要求劳动者支付违约金在劳动者有劳动合同的违约情形：用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的；用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的情况下下能得到支持。
2020.06.15 178 -
用人单位要怎样支付劳动者工资用人单位支付劳动者工资应当以法定货币（人民币）支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期将工资支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按
2020.05.28 139
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未请年休假是否用人单位要向劳动者支付工资
人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入
2022-04-12 15,340 -
劳动者在何种情况下可以要求用人单位支付劳动者带薪休年休假费用呢
职工只要符合《职工带薪年休假条例》的相关规定连续工作满一年以上的，就有权利享受带薪年休假，用人单位应当依法安排职工带薪休年休假。如果实在因为企业生产、工作等具体情况不能安排年休假的，需要征得职工本人的
2022-02-15 15,340 -
用人单位可以安排劳动者休年休假，但未支付劳动报酬，应当支付哪些工资
《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”从法律规定的角度来看，单位有义务为符合法定要求的员工提供年休假，但单位同时拥有统筹安排职工休
2022-04-20 15,340 -
用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以要求支付该工资吗
根据《劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳
2022-04-18 15,340
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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,725 2022.05.11 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,013 2022.05.11 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,971 2022.04.17
