工伤保险什么标准赔偿

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。保留劳动关系伤残津贴的发放是有标准的，标准为，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇，标准为：五级伤残为本人工资的70%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、相关法律规定《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由社保机构按月发放的，而且发放的津贴是根据不同的伤残等级来确定、直辖市人民政府规定。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动一、保留劳动关系伤残津贴的发放伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付。其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴;(二)劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，标准为;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，建议大家需要直接向社保机构咨询：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，十级伤残为7个月的本人工资：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，标准为，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，最低的伤残等级是十级。如果伤残津贴没有发放或者未及时发放，为了维护当事人的权益;(二)保留与用人单位的劳动关系、自治区。二，保留劳动关系，退出工作岗位，九级伤残为9个月的本人工资。伤残等级越高，伤残津贴的所占的比重就越大，一级伤残是最高的伤残等级