可以存在双重劳动关系吗
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法律不禁止存在双重劳动关系，但不能影响在本单位的工作任务，否则公司可以单方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 (五)因法定情形致使劳动合同无效的。 (六)被依法追究刑事责任的。
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劳动者存在双重劳动关系是否合法我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内，劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益，如果劳动者同时为其他用人单位从事一定的工作，只能认定为劳务关系，而不能向其主张法律赋予劳动者的权益。如果出现这样情形，用人单
2022.09.30 339 -
存在双重劳动关系能否起诉员工用人单位不能以存在双重劳动关系为由起诉员工，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。因此产生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
2020.02.14 143 -
什么情况下会存在双重劳动关系以下情况会存在双重劳动关系： 1、下岗、工伤、病休职工重新就业、未转移档案关系的，原用人单位仍为其缴纳社会保险； 2、劳动者未与前单位办理离职手续，被其他用人单位重新聘用； 3、在与用人单位的劳动关系期间，在其他用人单位兼职，在休息时间到其
2022.06.17 618
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2022年可以存在双重劳动关系吗
法律不禁止存在双重劳动关系，但不能影响在本单位的工作任务，否则公司可以单方解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不
2022-11-26 15,340 -
劳动者存在双重劳动关系怎么办
视具体情况而定。如果劳动者建立双重劳动关系损害原单位利益，应当承担民事赔偿责任，用人单位与劳动者承担连带赔偿责任。如果损害原单位的利益，单位也是有权利解除劳动合同的。 《中华人民共和国劳动法》第三十九
2022-06-30 15,340 -
双重劳动关系存在哪些风险
双重劳动关系的法律风险：1。根据我国劳动人事相关法律法规的规定，原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，不得对外兼职或建立新的劳动关系。企业招用与其他用人单位未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位
2021-11-15 15,340 -
双重劳动关系中存在哪些争议
双重劳动关系的主体存在以下争议： 1、没有转移劳动者档案，社会保险缴纳的问题； 2、劳动者未与前单位办理离职手续被其他用人单位重新聘用； 3、双重劳动关系的劳动者，对完成原单位的工作任务造成严重影响。
2022-07-06 15,340
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劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,253 2022.04.17 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,946 2022.06.15 -
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没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,135 2022.04.17
