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派遣工工伤由谁承担责任

2022-08-02 08:20

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2022-08-02回复

专业分析:

劳务派遣中发生工伤,应当由劳务派遣公司承担责任。 劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系,是真正的用人单位,工作地的用工单位和员工的 关系只是劳务关系(借调关系),所以员工在工作时间发生意外伤害事故,被认定为工伤的应 该由用人单位承担工伤责任。 (1)参照《工伤保险条例》第四十三条,用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担 原用人单,位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构 办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承 担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与 借调单位可以约定补偿办法。企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险 待遇费用。 (2)根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条、人力资源社会保障部《工伤认定办法》第四 条、第五条、第六条规定,未签订劳动合同的职工遭受工伤事故伤害的,所在单位应当自事故 伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工 伤认定申请。 (3)用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在 事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提 出工伤认定申请。 (4)提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:劳动者与用人单位存在事实劳 动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;医疗机构出具的受伤后诊断证明书 或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

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派遣工的工伤由派遣单位来承担责任。派遣单位要承担工伤保险责任,及时为派遣工申报工伤,但是用工单位应当予以协助,并且派遣单位可与用工单位约定补偿办法。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定,社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持:劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。所以,如果派遣单位没有为其办理工伤保险,导致其不能享有工伤保险待遇,派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

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