上两天班有没有工资的维权方法知道吗
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有工资,只要存在事实劳动关系,不论上了几天班,企业都应当依法按劳动者实际工作时间支付劳动报酬。根据我国法律规定,按时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则就是违法行为。
上班两天辞职的有工资,一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交辞职报告,按公司规定执行。其他特殊行业的离职,当事人需要向该行业主管单位进行报备。
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上两天班有没有工资,怎么办
上班两天辞职有工资,劳动者为用人单位提供了劳动,用人单位就需要按照双方当事人约定的数额给付劳动报酬。换句话说,上班两天辞职有工资,劳动者是需要提前通知用人单位的,用人单位是结算劳动者的劳动报酬的,如果不发工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。
2020.03.15 238 -
上一天班有没有工资
上一天班有工资拿。 试用期有工资的,无论是上几天班,无论什么原因被辞退,都应当支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用
2022.04.07 2,199
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上一天班下两天有工资吗
有工资,上几天就给几天的工资。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15
2022-01-21 15,340 -
上班两天半, 老板炒我, 有工资吗
1、上班两天半,老板炒我,还说劳动法有七天的试用期是没有工资的,这样说法是不合理,也不合法的。劳动者付出了劳动,用人单位就应该支付工资的,就算在试用期内,用人单位认为不合适,解除合同也是要支付工资的。
2022-03-11 15,340 -
辞职三天没上班有工资吗
劳动者辞职后,三天没有上班的,用人单位可以不支付劳动者三天没有上班期间的工资,但是需要支付劳动者正常出勤上班期间的工资。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷2
2022-02-25 15,340 -
上两天班, 每天都12小时, 辞职有工资吗
上两天班每天都12小时辞职是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳
2022-03-12 15,340
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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反
4,648 2022.05.11 -
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怎么知道自己有没有社保卡
知道自己有没有社保卡的方式如下: 1、首先在手机中需要有支付宝,点击“支付宝”,将其打开; 2、然后在支付宝界面,点击“更多”功能按钮; 3、然后在进入的界面,点击“城市服务”功能; 4、然后在来到的界面,点击“社保”功能; 5、之后在里面
12,020 2022.06.22 -
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礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的,可以强制上班:以下四种情况:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,
6,602 2022.05.11