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劳动关系恢复工资后是怎么算的仲裁做出后即去上班。因为，仲裁裁决是指仲裁庭对当事人之间所争议的事项作出的裁决。仲裁实行一裁终局制度，裁决自作出之日起发生法律效力。 一、主体不同 劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、法规规定的主体资格。 劳务关系的主体在法
2020.04.09 185 -
恢复劳动关系期间工资用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳
2020.10.17 162 -
判刑解除劳动关系的条件是什么劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
2020.05.16 109
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恢复劳动关系的条件是什么?
一、恢复劳动关系的北京条件是什么根据《劳动合同法》第四十八条，当用人单位违法解除或终止劳动关系时，劳动者有两种选择：选择不再继续履行劳动合同，而是要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金;要求用人单
2022-10-27 15,340 -
恢复劳动关系有条件吗，怎么恢复劳动关系？
单位如违法解约的，劳动者可以要求恢复劳动关系。《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
2023-09-04 15,340 -
恢复劳动关系的条件和程序是什么？
当用人单位单方解除劳动关系，构成违法解雇的情况下，根据《劳动合同法》第48条的规定，劳动者有两种选择来维护自己的权益： 1、要求单位支付赔偿金。 2、要求单位恢复劳动关系。
2023-06-14 15,340 -
孕妇恢复劳动关系的条件有哪些
1、公司同意回到公司继续履行劳动合同，那么应当根据病假的工资发放这10天的工资，但是公司给你的N;1的赔偿金应当予以返还给的。 2、如果公司不同意恢复，那么相当于公司违法解除劳动合同，根据劳动合同法第
2023-09-03 15,340
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劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,264 2022.04.17 -
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劳务关系和劳动关系的区别劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
634 2023.07.10 -
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,953 2022.06.15
