三班三倒工作制是不是违反劳动法
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
三班两倒不违反劳动法。三班倒属于公司的劳动制度，只要工作时间符合劳动法规范即可，但平时没有假期，不符合劳动法规范，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
无论是两班倒还是三班倒，只要工作时间不违反劳动法规定的工作时间，既可以按照用人单位规定的工作时间制度进行倒班，但必须保障劳动者拥有每周不少于一天的休息时间。
-
三班制工作是什么意思指每8个工作小时为一班，全天实行三班倒的工作制。具体为白班：8:00—16: 00，四点班：16:00—24: 00,零点班：0:00—8:00。
2020.11.06 6,457 -
-
-
三班倒是劳动法吗
三班倒属于公司劳动制度，只要劳动时间符合劳动法规范即可，但是平时没有假期，不符合劳动法的规范。一、一般的作息规定《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、特殊的作息规定，此处因生
2022-03-09 15,340 -
工作强制加班违反劳动法吗?
强制性加班算不算违反劳动法。用人单位（包括事业单位）需要劳动者加班，必须根据《劳动合同法》第31条的规定，用人单位严格执行劳动定额标准，不得强制或变相强制劳动者加班。如果用人单位安排加班，应按照国家有
2021-10-01 15,340 -
四班三运转违反劳动法吗
四班三运转，即在企业不间断运行的生产装置中，把全部生产运行工人分为四个运行班组，按照编排的顺序，依次轮流上班.时间每一个人8小时，不违反劳动法。经劳动行政部门批准国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
2022-03-22 15,340 -
竞业限制三年内违反劳动法吗
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 你是否在列？ 劳动法规定竟业限制期限不得超过二年。你们之间的劳动合同约定的期限三年违法。 你与用人单位解除或终止劳动合
2022-02-03 15,340
-
00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,681 2022.05.11 -
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,373 2022.05.11
