求解决违约辞退员工怎么补偿
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用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退严重违纪的员工,若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度,并且该规章制度已经明确告知员工的,公司可以依法解除劳动合同,该情形下公司不需要支付经济补偿。
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违约辞退员工该怎么补偿
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
2022-06-03 15,340 -
违约辞退员工怎么赔偿
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当按照《劳动法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以
2021-11-08 15,340 -
老板违约辞退员工不给补偿怎么办?员工被辞退能否要求公司双倍赔偿
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2022-01-20 15,340 -
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2022-10-24 15,340
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3,682 2022.04.17 -
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12,705 2021.04.25