您的位置:法师兄 > 专业问答 > 工伤待遇核定时限大概会是怎么样的呢?

工伤待遇核定时限大概会是怎么样的呢?

2022-08-30 11:53

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

甘肃在线咨询顾问团

2022-08-30回复

专业分析:

一般不会产生新的医疗费、鉴定书出来了(如果有伤残的)就可以带全资料去申请待遇了,几天就到账。 涉及到本人辞职后的一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金的情况,与法定退休年龄相差5年以内的这两个费用是要打折扣的。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

工伤保险核销不了的,可以与用人单位协商,协商不成,可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。

张神兵律师

广东律参律师事务所

工伤鉴定是劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害,致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时,有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。工伤待遇是是职工在受到事故伤害和患职业病时获得的医疗救治和经济补偿。

律师普法更多>>
  • 工伤待遇是怎样规定的
    工伤待遇是怎样规定的

    工伤赔偿项目包括: (一)医疗费用。 (二)住院伙食补贴。 (三)外地就医交通费、住宿费。 (四)康复费用。 (五)辅助器具费。 (六)停工留薪期工资。 (七)生活护理费。 (八)一次性伤残补贴。 (九)残疾津贴。 (十)一次性残疾就业补贴

    2022.04.14 220
  • 工伤认定的待遇是怎样的?
    工伤认定的待遇是怎样的?

    认定为工伤,具体有以下工伤保险待遇:生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;安装配置伤残辅助器具所需费用;到统筹地区以外就医的交通食宿费;住院伙食补助费;其他。

    2020.12.07 119
  • 工伤伤残待遇的概念是什么
    工伤伤残待遇的概念是什么

    工伤残疾待遇一般是指,劳动保障行政部门认定工伤,经劳动能力鉴定委员会鉴定残疾等级后享受的工伤待遇。工伤职工的残疾待遇主要包括: 1、一次性补助金。是国家工伤保险机构因工致残被认定为一级至十级的企业职工。为补偿其受伤造成的工资收入损失,补助金

    2022.04.13 437
专业问答更多>>
  • 工伤住院及休养期间待遇大概会是怎么样的呢?

    工伤按规定申报,批准后休养期间,工资全额发放。休养期间生活不能自理,或需营养调理,用人单位应派人护理或给予一定的护理费用和营养补助费用。

    2022-07-02 15,340
  • 工伤待遇审核期限规定是什么呢?

    工伤认定也好,工伤等级鉴定也好,归根结底是要进行工伤待遇赔偿,确保当事人合法权益得到有效落实,不受侵害。对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认

    2022-07-07 15,340
  • 厦门市工伤待遇申请的流程大概会是怎么样的呢?

    工伤事故发生后,企业应当在三十日内向劳动部门申请工伤认定,企业逾期不申请工伤认定的,受伤职工、受伤职工近亲属可以向劳动部门申请工伤认定,期限为工伤事故发生之日起一年,超过一年后,劳动部门不予工伤认定。

    2022-07-10 15,340
  • 安庆市的工伤保险待遇大概是什么待遇呢?

    先向人社局申请工伤认定,有残疾的,在申请伤残鉴定,根据规定享受工伤待遇 工伤保险条例 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按

    2022-08-07 15,340
法律短视频更多>>
  • 工伤五级待遇是什么 01:18
    工伤五级待遇是什么

    不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同,具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿,还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先,五级伤残的员工,可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

    2,032 2022.04.17
  • 工伤职工的工伤待遇由谁支付 00:53
    工伤职工的工伤待遇由谁支付

    工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的,那么大部分工伤待遇是由国家支付的,只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的,那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

    2,137 2022.05.11
  • 工伤待遇争议该如何处理 01:26
    工伤待遇争议该如何处理

    工伤是指,劳动者因工作而受伤,因此,被认定为工伤的劳动者有权享受,用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后,如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议,这时候根据工伤保险条例的规定,这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

    2,661 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?