合同书写可以随意调岗，我也签字了，现在降工资，，能维权吗
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不可以。公司不可以随便调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容，必须经过与劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动者可以要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
劳动者不同意调岗可以要求赔偿。用人单位改变劳动者岗位的，必须经过劳动者本人的同意，未经同意的，视为违约。此种情形下，劳动者可以向单位所在地的仲裁裁决申请仲裁。若是对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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现在怀孕了还可以调岗降薪吗怀孕了可以调岗但不能降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，非孕妇意愿不能强行调岗；用人单位为孕妇安排其他劳动的，不能降薪。
2020.07.19 133 -
孕期女职工可以随意调岗降薪吗根据劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 如果没有给出具解除证明，可以就解除劳动关系的事实不予认可。 另外劳动合同法还规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除第三十九条规定的情形外，如在试用期
2020.01.09 147 -
国企可以随意调岗位降薪吗单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。
2020.12.30 363
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女职工可以随意调岗降薪吗
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如未出具解除证明，则解除劳动关系的事实不予认可。此外，《劳动合同法》还规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，
2021-11-29 15,340 -
现在用工合同可以随意降薪吗
根据我国有关法律规定，劳资双方签订劳动合同后，用人单位不能随意降薪，用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以申请劳动仲裁维权，也可以解除劳动合同，主张经济补偿金。
2021-10-24 15,340 -
用人单位在劳动合同中可以随意调岗降薪吗如果员工不同意调岗可以吗
可以的。根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降
2022-01-22 15,340 -
员工调岗后薪资也可以降吗?
如果企业员工不内退，那么他是可以调岗位降工资的，但是调岗位以后需要再次和企业签订劳动合同，并且在劳动合同当中表明现在的工资待遇。
2022-06-30 15,340
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工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,379 2022.04.17 -
01:02
手术同意书谁可以签字手术同意书可以签字的对象如下：1、手术同意书，由患者本人签字同意。本人不能签字或者不适宜签字的，由患者的近亲属签字同意如配偶、父母、子女等；2、发生紧急状况，生命垂危需要立即进行手术，但是又联系不上家属的，经过医疗机构负责人或者授权人同意，
14,120 2022.05.11 -
01:11
公司可以随便降薪资吗公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。 所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的
5,832 2022.05.11
