2020申报，鉴定为九级，保留劳动关系的怎么计算？
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一、医疗费二、伙食补助费三、停工留薪期工资四、伤残辅助器具费五、护理费江西省的标准给你参考八、七级至十级伤残待遇(一)一次性伤残补助金计算公式： 1、七级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×13个月 2、八级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×11个月3、九级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×9个月4、十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×7个月(二)一次性工伤医疗补助金1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金根据《江西省工伤保险实施办法》。2、计算公式：七级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*28个月八级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*22个月九级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*16个月十级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*10个月(四)一次性伤残就业补助金1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性伤残就业补助金根据《江西省工伤保险实施办法》。2、计算公式：七级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*10个月八级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*9个月九级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*8个月十级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*7个月
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劳动关系指的是用人单位与劳动者之间的雇佣关系，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。保留劳动关系的依据是签订劳动合同。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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保留劳动关系协议的劳动关系是什么劳动关系又称劳使关系、劳资关系，是指劳动者和劳动力使用者在劳动过程中发生的社会关系。它既包括劳动法律关系，又包括事实劳动关系。劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。
2020.04.06 204 -
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确认劳动关系的时效怎么计算确认劳动关系的争议为劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。
2020.04.09 131
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被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工, 保留劳动关系是怎样的
职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享受以下待遇： (一)按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的百分之九十至百分之七十五。其中：一
2022-05-07 15,340 -
工伤九级伤残保留劳动关系如何赔偿
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2022-08-10 15,340 -
职工因工致残被鉴定为一级保留劳动关系，工伤保险待遇是怎么规定的
第三十三条职工因工致残被鉴定为一级保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资， （二）从工伤保险基金按月支付伤
2022-03-08 15,340 -
工伤鉴定为九级, 劳动局赔偿标准是怎样的, 如何计算九级伤残赔偿的
赔偿方面，不但医疗费、护理费、诊断费、交通费等应当由单位或社保基金支付。九级伤残可获赔一次性伤残补助金为9个月本人工资，如果你提出辞职或者被公司辞退，你还可以获得一次性伤残就业补助金8个月本人工资、一
2022-03-07 15,340
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九级伤残鉴定标准九级伤残鉴定标准又可被称为“工伤九级劳动能力鉴定标准”，即为凡伤残达到以下情况之一的，均可被认定为九级伤残，并可以享受九级伤残赔偿标准。 九级伤残鉴定标准为： 1、轻度癫痫； 2、中毒性周围神经病轻度感觉障碍； 3、脑挫裂伤无功能障碍； 4
30,128 2022.04.15 -
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没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,107 2022.04.17 -
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劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,216 2022.04.17
