工厂欲解雇员工是否符合规定
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员工向单位提交辞职信是表达解除劳动合同的意愿,而非单方面解除劳动合同的意思表示。因此,单位有权不同意辞职申请。但是,如果员工提前30天向单位发出单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导没有签字批准,员工也可以在30天以后离开原单位。在试用期间,员工需要提前三天以书面形式提出辞职。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 如果单位不依法履行相关手续,员工可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。 特别提醒:员工需要保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实,例如使用邮寄辞职信。如果员工的解除劳动合同行为违反了劳动合同约定的话,员工需要承担相应的违约责任。 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,员工书面提出解除劳动关系后可以立即离开用人单位,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)和办理离职手续等。
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专业律师法律分析： 对调岗后仍不能胜任工作的职工，可进行无过失解雇，无过失性解雇是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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解雇员工的规定有哪些解雇员工的规定如下：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损
2022.06.17 636 -
法律规定工厂拖欠工资多久能解雇用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
2021.02.16 21 -
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企业在暑假期间解雇员工是否符合法规？
1. 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，那么劳动者在书面提出解除劳动关系后，无需用人单位的批准，即可立即离职。此外，劳动者还可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）和
2024-12-27 15,340 -
员工没有符合规定解雇怎么赔偿？
按照法律规定，在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资，此处的工资是指离职前12个月的平均工资，且应以应发数额为准
2022-10-09 15,340 -
工厂解雇未签订合同的员工是否有报酬
在公司里没有签订合同离职时,劳动者仍然可以获得工资。工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,并且不能克扣或无故拖欠劳动者的工资。 如果用人单位拒绝支付劳动者工资,劳动者可以前往劳动监察大队投诉,或者
2024-11-08 15,340 -
工厂解雇员工后，员工可否获得相应工资？
如果您的用人单位没有按时支付您的工资,您有几种途径可以要求支付。 如果您选择到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,优点是方式相对简单。缺点是,各地的执法力度可能不是很大。 如果您选择到当地人力资
2024-11-27 15,340
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01:07
解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,614 2021.04.25 -
01:17
工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
913 2022.04.17 -
01:05
员工离职是合同解除还是终止员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形
2,847 2022.04.15
