劳动仲裁的时候应该怎么补偿员工？
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离职之后是可以进行劳动仲裁的，根据相关法律的规定，只有在劳动者违约提前解除劳动合同的，才需要缴纳培训费，被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。切忌直接发送解除合同通知书，如未了解员工情况，便直接解除，程序存在瑕疵，有可能面临违法解除的风险。
劳动仲裁时属于劳动关系存续期间，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当支付工资；劳动仲裁时劳动关系终止的，用人单位不需要支付工资。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。
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劳动仲裁时工资应该怎么计算如果劳动者在申请劳动仲裁时劳动关系还存续且劳动者正常提供劳动的，工资应该按劳动合同的约定来计算；申请劳动仲裁时劳动关系终止的，则用人单位不需要支付工资。仲裁时效一般是一年。
2020.03.12 189 -
劳动仲裁时候遇到伪证应该怎么办？申请劳动仲裁时，一方做伪证的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留。如果情节严重，给他人造成重大的损害的，构成刑事犯罪的，依法追究刑事责任。
2020.07.20 200 -
劳动仲裁应该怎么写劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容: 1、标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题 2、申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。 3、被申请人信息。
2020.07.10 290
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劳动仲裁时怎么补偿员工
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区
2022-03-19 15,340 -
劳动仲裁要怎么补偿员工
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区
2022-04-10 15,340 -
被员工因饭补申请劳动仲裁应该怎么办？
与劳动者签订书面劳动合同是法律规定的公司必须履行的义务，这个问题无法回避。所以，可以说这个官司公司几乎是必输的。 但公司可以通过以下几种途径来寻求减少损失： 第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁
2022-08-20 15,340 -
劳动仲裁给员工了应该怎么办
劳动仲裁败诉后，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2021-11-11 15,340
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01:16
劳动仲裁五险一金怎么补偿劳动仲裁五险一金的补偿，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直
6,121 2022.06.22 -
01:20
劳动仲裁时效首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受
11,071 2022.04.15 -
01:00
劳动争议仲裁时间从什么时候算起劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。 发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。 劳动争议仲裁中，是谁主
1,153 2022.05.11
