员工跳槽未提前通知公司要承担责任吗
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员工没有提前通知公司就跳槽走人，如果给公司造成损失的应予以赔偿。根据法律规定，尽管解除劳动合同无须征得用人单位同意，但是应当提前通知用人单位，如果不提前通知属于违法解除劳动合同的行为，给用人单位造成损失的应予赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知 第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
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公司没有权利不让员工辞职的，员工要辞职只要提前三十天告知就可以了，不让辞职的行为是犯法的，如果公司不让辞职，可以联系当地的劳动保障监察大队
公司解散要提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。
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跳槽跳槽涨员工培训费需要多少员工培训完就跳槽违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
2020.10.20 134 -
跳槽需要承担违约金吗跳槽是否需要承担违约金要看是否违反了劳动合同中规定的赔偿违约金的情形，只有以下情况才可以要求支付违约金： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金； 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。
2020.12.12 181 -
员工要跳槽怎么做员工要跳槽，应当先依法与原单位解除或者终止劳动合同关系；然后办理完工作交接等离职手续；再与新单位建立劳动关系，签订书面的劳动合同；最后则可及时将其档案和社保关系转移至新单位。
2020.06.30 154
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员工跳槽未提前通知公司担责吗？
员工没有提前通知公司就跳槽走人，如果给公司造成损失的应予以赔偿。根据法律规定，尽管解除劳动合同无须征得用人单位同意，但是应当提前通知用人单位，如果不提前通知属于违法解除劳动合同的行为，给用人单位造成损
2023-06-12 15,340 -
员工跳槽未提前通知担责吗？
XX员工没有提前通知公司就跳槽走人，如果给公司造成损失的应予以赔偿。根据法律规定，尽管解除劳动合同无须征得用人单位同意，但是应当提前通知用人单位，如果不提前通知属于违法解除劳动合同的行为，给用人单位造
2022-11-02 15,340 -
员工跳槽未提前通知, 公司可以给予赔偿吗?
员工没有提前通知公司就跳槽走人，如果给公司造成损失的应予以赔偿。根据法律规定，尽管解除劳动合同无须征得用人单位同意，但是应当提前通知用人单位，如果不提前通知属于违法解除劳动合同的行为，给用人单位造成损
2022-02-15 15,340 -
未等答复就跳槽需要承担责任
劳动者不与原单位解除劳动合同就跳槽，需要承担责任，聘用他的用人单位也需承担连带责任。今年2月份，关某进入开发区某科技发展公司，成为一名工程师，与公司签订了3年的劳动合同。为了培养业务骨干，公司将关某送
2022-10-20 15,340
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02:17
公司欠款监事需要承担责任吗公司在设立的时候，要设置监事会，如果规模较少的公司可以不设监事会，但需要有监事履行监事会的职责。监事会或者监事具有一定的职责，监事需要正确履行其职责。公司欠款监事是不需要承担责任的，有限责任公司的股东以其认缴的出资额承担责任，监事只是公司设
5,125 2022.04.15 -
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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,203 2022.10.08 -
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1,935 2022.05.18
