为什么用人单位与劳动者签订就业协议书，应当承担对应的违约责任？
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很多毕业生都会发出这种疑问，劳动合同法已经明确了只有在出现劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定的情形下才需要承担违约责任，其他情形下用人单位与劳动者约定违约责任的因于法无据而自始对劳动者没有约束力。但为何毕业生违反就业协议书需要承担违约责任呢？ 其实这是由于法律关系的不同导致的。劳动合同法调整的是建立劳动关系的用人单位与劳动者的劳动法律关系。也就是说，劳动合同法的内容只有对建立劳动关系的劳动者和用人单位才能适用。而毕业生在与单位订立就业协议书后至正式签订劳动合同之前，与单位之间尚未建立劳动关系，此时双方是属于平等主体之间的民事法律关系，受民法通则和合同法调整和约束。依据合同法的规定，一方不履行协议义务或者履行义务不符合约定的，应当承担违约责任。
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一、协议书一经签订便视为生效合同，签订三方就业协议后要承担履行协议约定的义务承担相应的责任，如果违约就需要承担违约责任。有的毕业生与用人单位签订协议后又去联系其它单位，“脚踏两只船”,这是一种不负责任的态度，这种不讲信誉的人在社会上是不受欢迎的。所以，毕业生应该信守协议。如果有特殊情况要违约，必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，找到新的接收单位，经招生就业管理处审核，并按协议书规定办理违约手续，方可重新签约。 二、毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在： 1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，一旦学生违约，会给用人单位造成被动。 2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。 3、就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪费。
协议书一经签订便视为生效合同，签订三方就业协议后要承担履行协议约定的义务承担相应的责任，如果违约就需要承担违约责任。
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2020.06.30 159 -
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用人单位不与劳动者签订劳动合同应承担什么后果单位不与职工签订合同要承担极大风险，后果是比较严重的。用人单位招用劳动者后，应当订立书面劳动合同，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.04.16 193
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劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当承担什么责任？
根据劳动合同法实施条例第5、6条。第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法
2022-04-06 15,340 -
劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的用人单位应当承担什么责任？
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用
2023-02-13 15,340 -
用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的用人单位应当承担什么责任？
根据《劳动法合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用
2022-03-28 15,340 -
劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当承担版什么责任？
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法
2022-05-05 15,340
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01:05
企业侵占学校财产应当承担什么责任企业侵占学校财产的，需要承担民事责任。根据相关法律规定，侵占学校及其他教育机构的校舍、场地及其他财产的，依法承担民事责任。根据相关法律规定，结伙斗殴、寻衅滋事，扰乱学校及其他教育机构教育教学秩序或者破坏校舍、场地及其他财产的，由公安机关给予
1,076 2022.04.17 -
01:03
违法为什么要承担责任违法要承担责任的原因如下：违法承担责任，是对违法行为的惩戒，以保证法律的权威性。根据相关法律规定，一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有
3,209 2022.05.11
