发生工伤怎么办和解后还能要求赔偿吗？
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一、什么情况下选择私下和解 对于没有签订劳动合同，没有缴纳工伤保险的工伤职工，由于手头证据缺乏，如果按照工伤程序索赔往往耗时费力，而且存在败诉的风险，所以在权衡风险与成本的情况下，可以选择私下和解的方式。但是律师提醒，对于伤害比较严重，可能丧失或部分丧失劳动能力的工伤职工，不建议采取和解的方式解决纠纷。 工伤后私下和解应注意的问题 二、选择工伤赔偿私下和解的时间 很多咨询者在受到事故伤害后向律师咨询，工伤如何赔偿，能赔偿多少钱？对于类似问题，并不是目前首要考虑的问题，第一时间要做的就是看病治疗，同时要求单位支付医疗费，此时不谈赔偿只谈治疗，保障治疗的顺利完成。 那么什么时候可以和单位进行协商赔偿数额呢？一般情况下，在治疗终结后，伤情稳定之时，才是考虑赔偿的时候，此时，工伤职工对于事故伤害给自己造成的损失以及后果都有了清楚地认识，通过协商达成的协议，才有可能反映双方的真实意愿。 工伤后私下和解应注意的问题 二、工伤和解的具体数额 对于工伤赔偿数额多少满意，取决于工伤职工的实际损失以及后期治疗误工损失等。律师建议，工伤职工首先要对于自身的伤害状况、后期治疗情况、所能达到的劳动能力鉴定等级以及当地有关工伤赔偿的具体项目标准等有大致的了解。在此基础上协商，才有可能达到满意的赔偿结果。 三、和解过程中注意收集证据 工伤职工在和解前以及和解谈判过程中，始终要做好两手准备，一方面积极协商；另一方面积极收集证据材料，主要包括双方存在劳动关系的证据材料，以及治疗中取得的诊断证明、建休证明等材料。为协商不成而不得不走司法程序做充足的准备。
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工伤发生在劳动关系期间，解除劳动关系后同样可以要求工伤赔偿。 我国法律规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
发生工伤一般情况下是不可以要求精神赔偿的。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
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解除劳动关系后还能否要求工伤赔偿工伤发生在劳动关系期间，解除劳动关系后同样可以要求工伤赔偿。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2020.10.10 318 -
发生工伤能否要求精神损害赔偿依我国法律规定，工伤补偿项目有，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期、生活津贴、医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、护理费和辅助器具费用，精神损害赔偿费不在此列。
2020.04.28 154 -
发生工伤能否要求精神损害赔偿？发生工伤一般不能要求精神损害赔偿。通常来说，只有在侵权的的时候才可以要求精神损害赔偿，而工伤不属于侵权，工伤保险待遇属于对员工的补偿。但是存在侵权人的，可以找侵权人要求精神损害赔偿。
2020.12.04 103
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工伤后旧伤复发能要求赔偿吗
如果工伤致残，根据国务院《工伤保险条例》规定，可享受如下待遇：1、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条）。2、一次性工伤医疗补助金。在员工离职时，
2021-03-20 15,340 -
评残后还能要求工伤赔偿吗
申请工伤认定，认定后评残，评残后要求工伤赔偿。申请工伤认定，认定后申请评残，评残后申请工伤赔偿，受害人遭受人身损害，包括医疗费、停职留薪工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、康复费、残疾辅助器
2022-01-27 15,340 -
工伤赔偿一年后还能要求吗
你们可以协商解决，协商不成，应当尽快申请劳动仲裁要求对方按照你原待遇支付和其他工伤赔偿，因为时效一般为1年，超过了时效法律上便不支持了，便丧失了胜诉权。 工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的
2022-01-27 15,340 -
劳动关系解除后还能要求赔偿工伤吗
如果劳动者是在劳动关系存续期间发生工伤的，则解除劳动关系后同样可以依法要求工伤赔偿。例如劳动者被认定为七至十级伤残的，则终止或者解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一
2022-05-22 15,340
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01:21
工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受
1,023 2022.04.17 -
00:51
职工发生工伤如何赔偿发生工伤后所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请的，可以由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内进行申请。伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳
627 2022.06.22 -
01:56
发生工伤后如何索赔发生工伤事故后索赔的流程是以下三点： 1、先到医院就医，在就医的同时，可以向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定； 2、可以和用人单位协商相关赔偿事宜； 3、协商不成后，应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 4、到仲裁委员会申
14,579 2022.07.12
