申请劳动关系调解需要多长时间？
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劳动争议仲裁确认劳动关系的申请，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂，需要延期的，可以延长十五天。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延期期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。仲裁庭在裁决劳动争议案件时，部分事实已经清楚，可以先裁决这部分。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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申请解除劳动关系通常需要三十日。劳动者申请解除劳动关系需要提前三十日通知，在试用期的需要提前三日通知。单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以立即解除劳动合同。
劳动者申请解除劳动关系，需要三十日，在试用期的需要三日。用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；其他。
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申请劳动关系确认需要多长时间申请劳动关系确定一般需要四十五日。申请劳动仲裁认定事实劳动关系的，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。
2020.05.08 86 -
解除劳动关系需要多长时间劳动者交辞职报告，三十日后劳动合同解除，试用期内三日后解除；用人单位与劳动者协商一致，即时解除；用人单位非过失性辞退，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他解除劳动合同的情形。
2020.11.24 83 -
提出劳动关系调解仲裁需要多长时间确认劳动关系仲裁一般需要四十五日内作出裁决，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决
2020.11.08 81
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劳动仲裁中申请劳动关系调解需要多长时间
1、通过劳动仲裁来确认劳动关系，一般需要四十五日，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。 2、案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。而劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请
2022-07-03 15,340 -
解除劳动关系需要多长时间
根据我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法
2022-05-16 15,340 -
劳动关系解除需要多长时间
劳动者提交辞职报告，30日后解除劳动合同，试用期内3日后解除；用人单位与劳动者协商一致，立即解除；用人单位非过失性辞退的，应当提前30日书面通知劳动者本人或者支付劳动者额外一个月的工资后解除；解除劳动
2021-11-09 15,340 -
劳动仲裁申请确定劳动关系需要多长时间？
仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。如果案件复杂，需要延期，延长期限不得超过15天。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2021-11-05 15,340
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01:03
劳动仲裁需要多长时间劳动仲裁需要多长时间要根据实际情况而定。具体如下： 1、收到仲裁申请书副本后，被申请人要在十天内上交答辩状。被申请人没有提交答辩状的，不影响仲裁程序的进行。仲裁委裁决劳动争议案件，要从受理仲裁申请的当天起四十五天内审结结束； 2、案情较为复
256 2022.11.26 -
01:14
发明专利申请下来需要多长时间发明专利申请下来需要18个月以上的时间。根据相关法律规定可知，国务院专利行政部门收到发明专利申请后，经初步审查认为符合本法要求的，自申请日起满十八个月，即行公布。国务院专利行政部门可以根据申请人的请求早日公布其申请。专利一般是由政府机关或者
3,956 2022.05.11 -
00:50
劳动仲裁流程大概需要多长时间劳动仲裁流程大概需要四十五日。劳动仲裁委员会在审理劳动纠纷时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，劳动纠纷情况比较复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲
4,876 2022.04.17
