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劳动仲裁立案后多少天开庭,法律是如何规定的

2023-08-11 15:11

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2023-08-11回复

专业分析:

劳动仲裁立案后多少天开庭并未规定,但仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人,同时仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

法律依据:

劳动仲裁立案后多少天开庭并未规定,但仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人,同时仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十九条仲裁申请的受理和不予受理 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第三十五条开庭通知与延期开庭 仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。

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