未签订劳动合同，工资待遇如何保障？
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若雇主未签署劳务协议且拒绝支付薪资，工作者可以采取以下策略：收集相关证据以明确与雇主之间的劳动关系，如招聘登记表、工牌、工作制服、通行证、薪水发放记录、加班通知及公告等。进行友好协商。首先，可以与雇主进行沟通协商，说明未支付实得工资所带来的后续风险，以期促使雇主自愿承担支付责任。如协商无果，可以向劳动行政主管部门投诉。若经过多次协商仍然无法达成一致，可以向劳动监察大队投诉，劳动行政部门将调查核实情况并要求雇主支付相应工资。如果雇主仍然拒绝支付工资，工人有权利向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若仲裁结果不满意，还可以向地区人民法院提起诉讼以维护自身权益。 根据《劳动保障监察条例》规定，若雇主在规定期限内仍未支付工资，劳动保障行政部门有权责令其按应付金额的50%至100%加倍支付赔偿金。同时，《劳动合同法》第八十五条规定了用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等行为的法律责任，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，以及加付赔偿金等。具体规定如下： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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未签订劳动合同仲裁时效为一年。如果用人单位一直未与劳动者签署劳动合同，劳动者有权要求用人单位在第二个月开始支付双倍工资。用人单位如果拒绝支付，可以追究用人单位法律责任。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 上述内容如果没有解决您的问题，可以咨询专业律师，为您提供专业法律解答。
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2020.12.05 763 -
如何签订劳动合同保障自己合法权益依法签订劳动合同才能保障各当事人的合法权益，签约时应当注意以下事项：除非全日制用工外，签订劳动合同应当采用书面形式；用人单位履行告知义务时需仔细询问其关心的问题；用人单位安排的工作是否合法；用人单位是否具有用工资格；其他。
2021.07.27 38 -
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2021.01.19 27
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2022-02-03 15,340 -
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2022-11-12 15,340 -
没有与员工签订劳动合同的待遇
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2022-10-17 15,340 -
单位与劳动者签订劳动合同后，未将劳动合同变更至工伤保险待遇范围
可以的。根据《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限
2022-02-28 15,340
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,949 2022.04.17 -
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未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,736 2022.04.17 -
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2,670 2022.04.12
