外商投资企业如何计算员工福利费？
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外商投资企业执行《企业会计制度》后，不再按工资总额的14%从费用中计提福利费。企业当年发生的福利费在当期损益中据实列支。如果实际发生的福利费超过按税法规定允许在税前扣除的金额，在纳税时按税法规定进行调整。应付福利费一一从税后利润中提取的职工奖励及福利”科目的余额及以后年度从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，应按法律规定的用途进行使用。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金及其使用，并应当设置“从费用中提取的福利费”和“从税后利润中提取的职工奖励及福利”两个明细科目。《财政部关于印发的通知》(财会[2020]62号)规定，外商投资企业应设置“应付福利费”科目，核算从原“应付工资”科目转入的属于应付中方职工的退休养老等项基金、保险福利费和国家的各项补贴、原职工奖励及福利基金余额，以及外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金及其使用，并应当设置“从费用中提取的福利费”和“从税后利润中提取的职工奖励及福利”两个明细科目。《国家税务总局关于外商投资企业和外国企业为其雇员提存等三项基金以外的职工集体福利类费用税务处理问题的通知》(函[1999]709号)的规定，外商投资企业除为雇员提存医疗保险等三项基金和按照现行财务会计制度规定计提职工教育经费和工会经费外，不得在税前预提其他职工福利类费用。
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外商投资企业进行清算的流程如下： 1、依照公司法有关公司清算程序的规定进行清算； 2、在解散后十五日内成立清算组； 3、清理公司财产、编制资产负债表和财产清单； 4、以公司财产分别清偿债务，对剩余财产进行分配。
1、清算委员会至少由3人组成，其成员由企业权力机构在企业权力机构成员中选任或者聘请有关专业人员担任。 2、清算委员会设主任一人，由企业权力机构任命。经企业权力机构同意，清算委员会可以聘请工作人员办理清算的具体事务。
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外商投资企业清算委员会如何组成外商投资企业清算委员会的组成方式：一般情况下，由破产企业上级主管部门、清算中介机构以及会计、律师，或政府财政、工商管理、计委、经委、审计、税务、物价、劳动、社会保险、土地管理、国有资产管理、人事等部门中指定而组成。
2020.06.24 194 -
外商投资企业如何进行清算?外商投资企业进行清算的流程如下： 1、在规定时间内成立清算组，但公司分立或者合并的情形除外； 2、清理公司财产、编制资产负债表和财产清单； 3、清偿公司债务； 4、按照股东的出资比例分配剩余财产； 5、制作清算报告，办理公司注销登记。
2020.05.05 159 -
外商投资企业如何进行清算？普通清算程序是外商投资企业进行清算的基本程序，也是最重要的程序，一般经历如下程序： 一、申请企业终止与清算。 二、书面通知各政府机关清算事宜。 三、成立清算委员会。 四、书面通知已知的债权人申报债权。 五、清算公告。 六、申报债权。 七、债
2020.05.06 188
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外商投资企业如何计提职工福利费？
外商投资企业执行《企业会计制度》后，不再按工资总额的14%从费用中计提福利费。企业当年发生的福利费在当期损益中据实列支。如果实际发生的福利费超过按税法规定允许在税前扣除的金额，在纳税时按税法规定进行调
2022-09-17 15,340 -
外商投资企业职工福利费如何计算，应该怎么计算
外商投资企业执行《企业会计制度》后，不再按工资总额的14％从费用中计提福利费。企业当年发生的福利费在当期损益中据实列支。如果实际发生的福利费超过税法规定允许税前扣除的金额，则在纳税时按税法规定进行调整
2021-10-24 15,340 -
企业工资薪金如何计算工资福利费
企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。 前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工
2022-07-18 15,340 -
员工福利费如何计算
员工的福利待遇包括：餐补、交通补贴、生日福利、体检、五险一金、节礼金、旅游、培训带薪假等，职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养
2022-03-21 15,340
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拆迁中企业员工安置费用如何计算一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定，如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。 如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的，员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《
1,256 2021.03.24 -
01:18
企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，
1,106 2022.06.22 -
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企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
6,142 2022.04.17
