劳动合同解除申请的撤销方法
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合同撤销和合同解除有下面几点区别∶ 1、适用条件不同∶如果出现因为重大误解而订立合同、合同订立明显不公平、一方用欺诈胁迫等手段使对方违背自己意愿订立合同这三种情况时，合同当事人可以请求法院撤销合同;而能够解除合同的情况主要包括了∶当事人协商一致解除合同、因为不可抗力导致合同目的不能实现、当事人明确拒绝履行合同等;经过对比可以发现，撤销合同和解除合同是在不同情况下适用的; 2、权利的行使期限不同∶具有撤销权的当事人应该在知道撤销事由起一年内向法院申请撤销合同;而合同解除权的行使期限由合同当事人进行约定，法律没有规定明确的期限; 3、合同效力不同∶如果合同被撤销，那么自始没有法律约束力，意思是可以看作合同没有存在过;如果合同被解除，那么解除前履行合同的行为还是有效的，只是在合同解除后，当事人不用继续履行合同了。
申请撤销合同的方法如下： 1、属于可撤销的合同，可以向有管辖权的人民法院申请撤销； 2、撤销权的行使要求在一定期间内行使,若在-定期间内不行使的，撤销权消灭，之后就不能行使撤销权； 3、根据我国法律的规定，可撤销合同基于重大误解、显失公平、欺诈和胁迫成立的合同，才可向人民法院申请撤销。最长行使撤销权的期间为民事行为发生起五年。
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