节假日加班应该给加班费吗
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公司不给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 3、安排加班不支付加班费的; 4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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私企节假日加班不给加班费的，违法。劳动者可以向劳动行政部门投诉，再让劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法定节假日加班班用代替加班费吗劳动者在法定假日加班的，单位不可以用调休来代替加班费，休息日可以。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于平时工资百分之三百的加班费；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平时工资的百分之二百的加班费。
2020.01.15 125 -
节假日加班费该怎么算节假日加班费的具体标准是： 1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百
2020.03.21 159
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节假日加班给加班费吗
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作
2022-03-27 15,340 -
节假日加班是否应给加班费
应该给加班费，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工
2022-01-19 15,340 -
节假日加班不给加班费应该怎样维权
1、公司不给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部
2022-10-12 15,340 -
节假日加班不给加班费该怎么办
根据《劳动合同法》第八十五条节假日加班不给加班费中用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责
2022-04-19 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,253 2022.04.17 -
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加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,573 2021.04.25 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,535 2021.03.24
