他用我们共同，我有责任吗
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喊人干活出了事故是否有责任分情况，具体如下： 1、如果只是联系人，给别人干活，同工同酬，不构成雇佣关系的，不需要承担责任。 2、如果是喊人来给自己干活的，需要承担责任。 根据我国《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 赔偿费用计算主要如下： 1、医疗费，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。 2、交通费，交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭。 3、护理费，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 4、住院伙食补助费，住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 5、营养费，营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 6、残疾赔偿金，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。 7、残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。 8、丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 9、死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。 10、被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。 11、精神损害抚慰金。
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别人逆行我撞死他我有责任吗对方是逆行的，至少承担主要责任，也可能承担全责。就看事故的具体经过和路面的具体情况了。在交通事故责任划分中，就是看双方有哪些违法行为，只要有违法行为的都要承担相应的责任。对方逆行肯定是违法行为了，要承担事故的责任，但你这一方是什么情况，有没
2020.11.25 853 -
对方打我他骨折了我有责任吗看双方过错，如果双方都有打斗行为，那么双方都有责任的。 根据《治安管理处罚法》规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
2020.05.02 215 -
老公出轨我有他们照片可以告他们吗可以。但要分情况。随着社会物质文明的发展，现在社会夫妻中的一方存在婚内出轨的现象是很多的，由此而导致夫妻最终离婚的也很多。那么这种情况下，我们如何解决这个问题也是摆在面前的问题。老公出轨不涉及的犯罪，只是从道德层面可以进行谴责，如果老公出轨
2021.04.07 547
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他们说我换过小灯，这我有责任吗
不知道您说的是否是汽车维修问题，如果不是车灯维修的问题，如果是需要维修的事情，其是不能以此为由要求您承担责任的。
2022-10-21 15,340 -
我们有什么责任吗
如果买了相关险种，保险公司要赔；但具体情况要结合保险合同分析，可以给你提供书面咨询意见。
2022-10-20 15,340 -
他们这打我的头我该承担责任？
有可能涉嫌故意伤害，报警，如果你受到损伤可以要求进行伤情鉴定，如果鉴定轻伤则构成故意伤害罪承担刑事责任。
2022-10-27 15,340 -
有一个村想用我们的耕地建房子，而他们用他们地和我们换，我们不同意。他们让政府来施加压力我们怎么办？
征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。征收耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量
2022-09-11 15,340
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00:59
事故责任三七我7他3怎么赔事故责任三七，我7他3的赔偿如下：当事人赔偿对方的损失时，先从应当赔偿的总额中减去交强险限额，余下的当事人赔偿70%。如是当事人的车有商业三者险，实际上当事人的这70%，也先由保险公司赔偿。对方赔偿当事人的损失也一样，只是对方的责任是30%
13,061 2022.05.11 -
00:55
对方违停,我刮了他的车,谁的责任对方违停，我刮了他的车，责任分配如下：违停造成刮擦事故的，违停的车辆肯定要承担责任，一般是次要责任，对方是主要责任，但如果违停后开车门导致后面的车直接刮擦上了，那么开车门的违停车要承担全部责任。在交通事故责任划分中，就是看双方都有哪些违法行
22,235 2022.04.18 -
01:12
公司拖欠我们工资怎么办拖欠工资分两种情况，自离员工需要到司正式办理离职手续后方可为其结算工资。正常离职的员工有权要求当即结清工资款项，如无纠葛可等下个月公司发薪日一并打卡发放。如果产生其他问题，可申请劳动仲裁，并可要求就拖欠工资予以补偿，尽可能与原公司人力资源部
869 2022.04.17
