五险一金的计提规定是什么？

五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。新会计制度下五险一金做会计分录的模板： 一、分配工资 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资 二、计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保 三、次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保（个人部分） 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款 四、上交杜保 借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分） 贷：银行存款 五、上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款 注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。 六、个人负担部分 发放工资时（按个人缴纳比例，从中扣除） 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——社会保险费（代扣职工应交纳的部分） 库存现金（实际发放的金额） 七、企业负担部分 1．提取时 借：管理费用——社会保险费 贷：其他应付款——社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险） 2．交纳时 借：其他应付款——社会保险费（单位+代扣个人应缴的金额） 贷：银行存款（总交纳的金额） 八、住房公积金的账务处理 1．单位负担部分（按工资总提取，各地方提取比例不一样） （1）提取时： 借：管理费用——住房公积金 贷：其他应付款——住房公积金 （2）上交时： 借：其他应付款——住房公积金 贷：银行存款或库存现金 2．个人部分 付工资时扣除： 借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款或库存现金

工伤保险赔偿项目：到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。