劳动者在劳动合同到期后不续签,能否领取失业保险金?
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当企业与劳动者签订的劳动合同到期时，如果劳动者不续签劳动合同，劳动者将符合《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第十三条中规定的条件，从而可以申请领取失业金，并获得其他失业保险待遇。根据该规定，失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。这些条件包括：依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的情形（一）、由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的情形（二）、用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形（三）、用人单位依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的情形（四）、劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的情形（五）、法律、法规、规章规定的其他情形（六）。 同时，根据《失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。如果失业人员重新就业后再次失业，缴费时间将重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。 总之，当劳动合同到期时，劳动者需要了解其合法权益，并根据相关规定申请领取失业金和其他失业保险待遇。
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失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。 劳动合同到期终止，属于非本人自愿中断就业，并同时满足以下两个条件的，是可以领取失业金的： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2、已经进行失业登记，并有求职要求的。 “非因本人意愿中断就业”包括下列情形： 一是劳动合同终止的。 二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 三是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。 四是被用人单位解除劳动合同的。 五是劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。 六是法律、法规、规章规定的其他情形。
失业人员同时具有以下要求，即可享受失业保险待遇： （1）按限定参加失业保险，所在单位和个人已按限定履行交费义务满1年的； （2）非因本人意愿中断就业的； （3）已解决失业登记，并有求职要求的。针对上面第二条具体解释什么人员隶属非因本人意愿中断就业的人员？（1）终止劳动合同的；（2）被用人单位解除劳动合同的；（3）被用人单位炒鱿鱼、除名和辞掉的； （4）因用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动，与用人单位解除劳动合同的； （5）因用人单位未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动要求，与用人单位解除劳动合同的； （6）法律法规另有限定的。（若满意请采纳，谢谢！）
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合同到期能领取失业金吗合同到期后不一定可以领失业金。因为只有符合法定条件，劳动者才可以领取失业金。依据《失业保险条例》的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； 2、非因本人意愿
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