停工留薪期满后，解除劳动合同，用人单位都需支付什么？
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请不要改写我的书写格式**************************************************************************************************************************【1】提问者说：因停工留职期满后，解除劳动和合同。是否经过劳动能鉴定，构成伤残等级是自己主动辞职，还是劳动合同期满解除劳动关系还是单位辞退劳动者应该看解除劳动合同真正的原因。【2】劳动合同解除，如果做过伤残鉴定，构成伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金。由用人单位支付一次性伤残就业补助金。【3】如果《劳动合同》没有到期，劳动者自己要解除劳动合同，单位不再支付其他经济补偿金。【4】如果是劳动合同到期，不再续签，单位应该按《劳动合同法》第36条，第47条，按劳动者的工龄，每满一年，补偿劳动者一个月的工资。【5】根据《劳动合同法》第42条第二项在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的是不能解除劳动合同的。【6】如果是《劳动合同》没有到期，或者不可以和受到工伤的劳动者解除劳动合同的劳动者的伤情还需要治疗，单位主动和劳动者解除劳动合同，是违法的，【7】应该按照《劳动合同法》第87条，按劳动者工龄每满一年，赔偿劳动者两个月的工资。劳动者可以不要经济赔偿金，要求继续保留公职，在能力允许的条件下，可以要求单位分配适合的工作。
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停工留薪期满后可否解除劳动关系停工留薪期满后开始享受伤残待遇，劳动者可以自愿解除劳动合同；除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金。
2020.11.23 271 -
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停工留薪期可以解除劳动合同么停工留薪期内劳动者是能解除劳动合同的。劳动者可以采取协商一致或者提前三十日书面通知其所在的单位等方式来与单位解约；但单位一般不能与劳动者解约，除非劳动者具有严重违纪、被依法追究刑事责任等过错行为。
2020.04.13 210
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工伤停工留薪期满后单位还需要支付劳动者工资吗, 停工留薪期的条件
员工在停工留薪期之后，单位是不需要支付员工请假期间的工资了。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按
2022-02-12 15,340 -
工伤停工留薪期满后，单位是否需要支付劳动者工资
员工在停工留薪期之后，单位是不需要支付员工请假期间的工资了。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按
2022-04-24 15,340 -
工伤停工留薪期满后单位还需要支付工资吗
员工在工伤停工留薪期间，单位是需要支付员工工资的，员工是可以要求单位支付工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变
2022-02-12 15,340 -
停工留薪期满解除劳动合同可以吗?
依据主要是各地的规定，明文规定： 比如，《北京市工伤保险条例》第三十二条职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。
2022-07-27 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,608 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,238 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,858 2022.04.17
