劳动仲裁时可以申请笔迹时间鉴定吗？
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不可以的，因为笔迹书写时间鉴定是公认的世界性难题，虽然已经能够解决部分问题，但精确度不高，误差约在两个月左右，不可能精确到天，所以目前应该没有鉴定机构有办法解决你的问题。因为首先你要鉴定的材料距目前已近两年半，而日期误差只有一个多月，即使鉴定出来是同时期的，也不能证明是同一天。需要从其他途径想办法了。影响因素主要存在以下方面： 1.存在时间。笔记形成的时间长短影响鉴定的精确度：形成存在的时间越长，鉴定精确度可能更弱，产生的误差会更大; 2.鉴定方法。鉴定方法的不同，也会对鉴定精度产生影响。不同的书写笔记会采用不同的鉴定方法，因而也会有不同的精确度。 3.定材料的损坏程度。鉴定材料损坏的越严重，会产生越差的精确度。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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仲裁中笔迹鉴定申请程序是： 1、由一方当事人在举证期前向法院提起申请； 2、经过双方当事人质证，确定提供鉴定的样本； 3、由双方协商选定或摇号选定鉴定机构； 4、鉴定机构接收后鉴定申诉后，凭借自己专业技术及依法做出鉴定意见； 5、对鉴定结论有异议的，可以申请重新鉴定。
因劳动仲裁申请笔迹鉴定的话大概需要30天左右的时间才能出结果，按照司法鉴定程序通则的规定，司法鉴定机构在受理鉴定申请的时候会和委托人签订司法鉴定协议书。不过，有些笔迹鉴定也不像大家想的那么的简单，如果情况复杂的话，笔记鉴定的时间也有可能会有所延长。
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劳动仲裁庭审笔迹鉴定需要多长时间出结果？因劳动仲裁申请笔迹鉴定的话大概需要30天左右的时间才能出结果，按照司法鉴定程序通则的规定，司法鉴定机构在受理鉴定申请的时候会和委托人签订司法鉴定协议书。如果情况复杂的话，笔记鉴定的时间也有可能会有所延长。
2020.11.03 151 -
笔迹鉴定的时间笔迹鉴定从申请后一般需要1个月左右的时间，鉴定事项涉及复杂、疑难、特殊技术问题或者鉴定过程需要较长时间的，经本机构负责人批准，完成鉴定的时限可以延长，延长时限一般不得超过三十个工作日。鉴定时限延长的，应当及时告知委托人。
2020.05.28 268 -
法律上有规定申请笔迹鉴定时间吗法律上有规定申请笔迹鉴定时间。 当事人申请笔迹鉴定的，应当在举证期限届满前提出。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。 《民事诉讼法》第六十五条规定，当事人对自己提出的主张应当及时
2020.04.12 141
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劳动仲裁申请笔迹鉴定费用
中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁
2022-08-12 15,340 -
可否向劳动仲裁庭申请笔迹鉴定
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2022-08-15 15,340 -
申请笔迹时间鉴定
笔迹时间鉴定与笔迹鉴定是两个完全不同的概念。笔迹鉴定是根据书写者笔迹的特点，如笔顺、连笔、转折、搭配比例等等，来分析判断书写者是谁。它依据的是书写者的书写动作习惯。而“笔迹时间鉴定”，在业内的正确称谓
2022-08-10 15,340 -
笔迹鉴定可以鉴定出笔迹时间吗
一、一般情况，对外委托文件制成时间鉴定时，距今五年内的笔迹形成时间是可以鉴定的。 应要求送检单位提供比对的样本，若送检单位不能提供样本，目前只有少数鉴定机构用多次测定法能鉴定三个月以内的制成文件;极个
2022-08-16 15,340
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00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,777 2022.05.11 -
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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当
4,641 2022.05.11 -
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,582 2022.04.17
