书面劳动合同时间与实际时间不一致合法吗
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通常情况下,劳动者在实际提供劳动的同时签订书面劳动合同的,劳动合同签订期,劳动关系建立期和实际提供劳动期三者是一致的。书面劳动合同与实际劳动时间不一致时,应分为以下情况处理:首先,书面劳动合同签订前,实际劳动后,劳动关系自实际劳动日起建立。劳动关系建立后按书面劳动合同签订日期,劳动关系建立日期前的书面劳动合同只有合同效力,合同方违反合同的,按《民法》规定追究违反合同的责任。其次,实际用工在前,签订书面劳动合同在后的,劳动关系早于书面劳动合同建立,劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。本法还特别规范了这种情况,通过经济措施,能够尽快与工人签订书面劳动合同。
《劳动合同法》第四十七条
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合同实际履行时间与签订时间不一致时,以实际履行时间为准。在一般情况下,劳动合同自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要,在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的,那么当事人约定的时间或条件一旦成立,劳动合同即生效。生效时间不应早于签字时间。劳动合同没有约定生效时间的,以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章时间不一致的,以最后一方签字或者盖章的时间为准。劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。有时劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间会不一致,这时则应按双方当事人实际履行劳动合同的起始时间确认。
当合同生效时间与实际履行时间不一致时,应该以实际履行时间为准,因为根据《合同法》的规定,当合同实际履行时,合同的生效条件就已经进行变更,此前的生效时间就不再成立。
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