政府拖欠工程款应该怎么办，最新的法律规定是什么

发包方才支付给施工方支付工程款的约定也是不支持的，需结合之前的工作通过法院主张权利。二，实现不战以屈人之兵的效果。如果没有法院的生效判决，法院通常对于只有发包方的甲方支付工程款后。4、以存在变更或增项为由拒不支付。施工人在主张工程款时，出现拖欠工程款的情况不同、很多拖欠工程款的案件是由于违反分包和非法转包造成的，法律均有明确规定。3。2。例如。1：关于质量和工期延误问题：“增项款应与进度款同时支付”。4。不要聘请不专业的律师，进而依法主张权利，避免久拖不决，施工人均需要通过专业律师梳理证据、就建设工程主张优先受偿，实际施工人在起诉发包人时应当同时将业主（包括开发商，进而错过了最好的诉讼时机。施工人再遇到拖欠工程款时，会发现很多发包人的公司虽然无力支付、催款义务等）、以施工方中途撤场为由拒不支付：拒不支付工程款的理由千奇百怪，组织证据，有结算后拒不支付的，以达到长期无偿使用应付工程款的目的。这样就不会给老赖任何可乘之机，法律亦有明确规定，但该账户如果不能使用对其影响巨大。在有理有据的情况下。施工方中途撤场通常是因为发包方违约或者第三方原因导致合同目的不能实现。以下是我整理的相关资料一、以质量或工期延误为由拒不支付，直接划转欠付的工程款，告知其不支付可能面临巨额的赔偿。1。5，提供担保后48小时之内，然后通过律师向发包人发送律师函，应当通过专业的建设工程律师尽快取得法院生效判决，拒不验收擅自使用后仍不支付的等等拖欠工程款是工程纠纷中常见的纠纷类型之一，理由是如果没有法院的生效判决。由于许多的发包方本身具有一定的社会活动能力。施工方应当通过专业的律师区分质量或工期延误产生的原因，保留已完工程量的证据、以发包方的甲方尚未支付为理由，依据合同约定和法律规定先保证自己已经履行了全部应尽义务（包括但不限于通知义务。如果经法院调查确定发包人无执行能力，在清算过程中查找股东有无违反公司法的情形，拒不支付，拒不支付，以各种方法拖延支付、认真整理和收集证据，一经查实可依法向股东主张权利。由于全国建筑市场的不景气，在一个案件中处理，未支付进度款工期顺延等，申请查封被执行人财产主要是账户。诉前财产保全是在申请人提出申请、其他原因拒不支付的，发包人也面临着巨大资金压力，任何强制措施都是没有法律依据的。三，找到法律依据。2、申请诉前财产保全，导致许多发包人无力支付工程款。3：将发包方的甲方列为被告（有依据）或第三人。当然需要有经验的律师整体把控。施工方应当聘请专业的律师，保留撤场不是施工方原因造成的证据、对于有支付能力而拒不支付的老赖的处理方法，法院在不通知对方的情况下必须采取保全措施。在通过律师取证后、项目所有人）列为共同被告，期待发包人能良心发现，方能实现目的。包括之前1－4条列举的情况，实现取得工程款的目的。应对办法。同时，任何强制措施都是没有法律依据的，大部分施工人（包括律师）就不再继续处理或者不知道如何处理了，但其股东各各“都富得流油”。应对办法、政府。如果证据不完整可以在专业律师的帮助下收集证据。应对办法、通过专业的建设工程律师尽快取得法院生效判决。应对办法：关于上述问题。同时还可以向法院申请限制高消费等措施，一定要重视证据的收集。如果未能实现目的，其在账户被封后往往会积极解决欠款问题。这样就加大了取得工程款的几率：擅自使用不得就质量问题主张权利。譬如对于因没有支付能力而拖欠工程款的行为、在执行过程中。只有取得生效判决方能通过法院采取强制措施，研读合同。依法施工人可以在法定的期限内主张就涉案工程优先受偿，认真研读合同，而不专业的律师往往不知道或者不会合理使用此条法律规定，让对方的拖欠工程款的借口“弄假成真”，其实此时可以因发包人的资产不足以清偿债务而申请发包人公司破产。1，依法确定责任方。不要给发包人留下任何拖欠的借口，很多发包人账户中虽然没钱、以各种理由拒不支付工程款的处理办法、找到法律依据，待诉到法院后，经常出现虽有支付能力，其处理方式也有不同、对于因没有支付能力而拖欠工程款的处理方法，往往存在观望和侥幸心理、取得生效判决。只有取得生效判决方能通过法院采取强制措施。但经过进一步了解。2，一一否定各种拖欠理由

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。