审理仲裁程序是什么
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仲裁主要包括三个步骤：立案、裁决和结案。当事人向仲裁委员会申请仲裁时，应当提交申诉书，并根据被告人数提交副本。仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起7日内将申诉书的复印件送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。被告人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书及相关证据。被诉人未按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件审理。仲裁庭应当在开庭前4天书面通知当事人开庭时间和地点。当事人接到书面通知，无正当理由拒绝出庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以对被诉人作出缺席判决。仲裁明事实的基础上，仲裁庭应首先调解劳动争议，促使双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律法规。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。仲裁庭作出裁决后，应当作出裁决，送达双方。
《人事争议处理规定》第二十二条 仲裁庭处理人事争议应注重调解。自受理案件到作出裁决前，都要积极促使当事人双方自愿达成调解协议。当事人经调解自愿达成书面协议的，仲裁庭应当根据调解协议的内容制作仲裁调解书。协议内容不得违反法律法规，不得侵犯社会公共利益和他人的合法权益。调解书由仲裁庭成员署名，加盖人事争议仲裁委员会印章。调解书送达后，即发生法律效力。当庭调解未达成协议或者仲裁调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁裁决。
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仲裁开庭审理程序1、被申请人的答辩和反请求。接到仲裁通知后，被申请人应在规定的期限内提出答辩或反请求。反请求应当满足以下两个条件：基于申请人申请仲裁的同一或者有牵连的合同关系或法律关系;被申请人针对申请人提出。 2、开庭通知。仲裁庭组成后，与仲裁委员会秘书
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仲裁庭成员确定后，仲裁庭即依法成立，就可以进行审理。但仲裁是开庭审理还是根据仲裁申请书和答辩书进行书面审理的方式，完全由当事人自己决定。开庭审理采取不公开的方式进行，除非当事人协议公开审理，但涉及国家
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劳动仲裁程序怎么走通常发生劳动争议时，当事人不愿意协商、或协商不成或者达成和解协议后对方拒绝履行的，则可以向调解单位申请调解，如不愿调解、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会发起仲裁申请；如针对对仲裁裁决不服的，可直接向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁程序为：
20,029 2022.04.17 -
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