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民政局申请带薪年假有什么条件

2023-05-03 09:01

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2023-05-03回复

专业分析:

1、按照国家有关职工年休假制度的规定,职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工,“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。对此,人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函[2009]149号)规定:“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。 2、关于累计工作时间的确定,《复函》也特别作了明确说明:包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。 3、为了保证劳动者的休息休假权利,法律规定了带薪年假,上面我们为大家介绍了“劳动者的带薪年假有几天”以及“申请带薪年假的条件是什么”,相信您对带薪年假有了一定的了解。在此提醒劳动者,法律上规定的“连续工作满12个月以上”,包括在不同单位工作的情形,因此劳动者要保存好有记载自己工作时间的档案材料,才能向现单位申请休带薪年假。

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